抓关键明导向 求创新抓统筹

抓关键明导向 求创新抓统筹 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2016-03-23 收录于话题今年是“十三五”的开局之年，也是各级换届之年，如何适应新的形势任务，充分把握大势、着眼大事，着力提高组织工作和干部工作水平，是组织部门必须思考和解决的迫切问题。把握大局大势，紧扣工作实际，需要重点抓好以下几个方面的工作。    抓关键，搞培训、提素质，着力抓好能力建设。抓住关键少数、关键内容、关键节点搞好干部教育培训，提升干部素质。一是抓住关键少数。突出关键岗位和重点对象，抓好处级干部的学习培训。二是突出关键内容。坚持思想建党，突出抓好党章党规和系列重要讲话精神的学习。紧扣省委的重大决策部署，围绕曲靖市委中心工作，精心策划组织专题研讨、专题培训，计划重点举办产业转型升级、“五网”建设、供给侧结构性改革、县域经济发展、曲靖对外开放、新型特色城镇化建设等专题培训班次，提高领导干部引领全市经济社会发展的专业化水平。三是紧扣关键节点。抓住换届这个关键节点，按照先培训后上岗的要求，及时组织换届新进领导班子成员开展全员培训。    抓导向，选干部、配班子，着力抓好队伍建设。把换届选举作为今年干部工作的“牛鼻子”，重点突出“三种导向”，抓好全市干部队伍建设。一是坚定明确的目标导向。紧紧围绕“三个好”的换届工作目标要求，抓住责任落实这个关键，完善领导机制、工作机制和问责机制，督促各级党委切实落实换届工作主体责任，加强对换届工作的统一领导，真正把党委的主体责任、组织部门的考察责任和纪委的监督责任落到实处。二是坚持正确的用人导向。把“好干部”标准贯穿干部队伍建设始终，坚持“八用八不用”选用标准，把政治标准和政治品德放在首位，注重选拔对党、对组织、对事业、对人民绝对忠诚的优秀干部，做到好中选优、优中选强；把敢于担当作为重要标准，注重选拔担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨的优秀干部。三是坚守严明的纪律导向。严格执行换届纪律，建立推荐责任记录制度，建立换届风气问责制度。    抓创新，育人才、聚贤能，着力抓好人才建设。强化人才是第一资源的理念，创新体制机制和工作方式方法，在“选、育、引”三个方面下功夫，力求在育人才、聚贤能上取得实效。一是拓宽渠道“选”。组织开展从优秀村（社区）干部、大学生村官、乡镇事业编制人员选任乡镇领导干部和从优秀乡镇企事业单位领导人员调任乡镇领导干部工作。加强对国有企事业干部的培养，条件成熟、符合公务员调任规定的，及时选拔到公务员队伍。二是着眼长远“育”。采取“三个一批”（每年面向高校选调一批优秀大学毕业生，从近年招录的机关事业单位工作人员中择优推荐一批，从全省统一招录的选调生中择优纳入一批）的措施，确定培养储备人员，制定培养锻炼、跟踪管理办法。实施双向互派党政人才培养工程，从市直部门、县（市、区）选派优秀年轻干部到省级以上对口部门挂职、跟班学习，市直部门加大沟通协调力度，邀请省级以上对口部门选派干部到曲靖市党政部门挂职。结合精准扶贫，从市直部门选派一批党政干部到扶贫一线培养锻炼，从县乡党政机关选拔一批优秀年轻干部到市直部门挂职学习。三是以用为本“引”。实施“情归珠源”人才工程，建立曲靖籍在外工作的各类人才信息库，邀请国内外曲靖籍优秀人才回乡创业、献智献策。实施“招才引智”工程，引进各类人才投资兴业。    抓统筹，强基层、打基础，着力抓好组织建设。围绕“基层党建推进年”的要求，坚持政治引领与服务群众并重、整体推进与重点突破并举、品牌创建与补齐短板并行，统筹推进各领域基层党建工作。一是实施基层党建攻坚克难工程。抓住“两类组织”党建这个短板和薄弱环节，围绕强化“两个覆盖”，健全市、县非公经济组织和社会组织党工委，充实工作人员，制定党工委工作规则，建立党建工作协商会议制度，开展非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升行动。围绕强化领导、增强活力，落实国有企业党建工作责任制。围绕教书育人根本任务，加强中小学教师队伍及学校党组织建设。二是实施基层党建