让敢于担当者站在舞台中央

让敢于担当者站在舞台中央 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2016-05-05 收录于话题以下文章来源于有理讲理 ，作者张昭阳让敢于担当者站在舞台中央张昭阳作者简介：      张朝阳，生于1970年3月，中共党员，吉林大学政治学博士，主任记者，现供职于吉林日报理论评论部。曾创作《远方的呼唤》、《面孔》、《勿忘九一八》、《风雅颂》、《百年家族》等电视栏目、专题片、纪录片多部，先后获吉林“丹顶鹤”奖、吉林新闻奖、“品牌竞优”精品栏目奖、中国广电创优节目奖、中国“彩桥”奖、“金熊猫”国际纪录片奖等奖项三十余次，在《社会科学战线》、《吉林大学学报》、《当代电视》等核心期刊发表学术论文十多篇，出版专著《曾国藩家族》一部。        敢于担当，是党中央面对新的历史任务、针对当前干部作风问题对广大党员领导干部提出的明确要求。指出：敢于担当是党的干部“必须具备的基本素质”，敢于担当就是坚持原则、认真负责，“面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”        敢于担当，从底线讲，是要求领导干部在日常工作中“有司者必有其责”，随时都要负起与手中权力相对称的政治责任，简言之即“恪尽职守”；从更高要求层面讲，是要求领导干部在面对困难考验的非常状态重大时刻，要遇难不避、临危不惧，挺身而出、主动作为，简言之即“勇于任事”。        敢于担当是新时期对领导干部发出的使命召唤。认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国发展的大逻辑，也是检验领导干部能力和责任心的试金石。经济发展步入“新常态”，“三期叠加”下增长放缓，矛盾凸显；结构性改革进入“攻坚期”，利益深度调整之痛堪比壮士断腕，发展动能转换之难犹如滚石上山；东北振兴进入中央设定的“倒计时”，到2020年“重要领域和关键环节改革”要取得重大成果，“与全国同步”实现全面小康，2030年左右实现“全面振兴”，走进全国现代化建设前列，事繁而日迫，任重而道远。困难越多，挑战越大，越是需要更加坚决地推进改革，越是需要领导干部敢于担当，发挥出引领发展的“关键少数”作用。        敢于担当是新形势对领导干部提出的作风要求。新常态下发展方式、发展理念的转换，处处都在倒逼领导干部的观念更新、状态切换和能力升级，一些领导干部出现“本领恐慌”和畏难情绪；反腐深入开展，干部“乱作为”现象得到强力遏制，一些干部抱着“多一事不如少一事”和“不出事保平安”的消极心态，不敢作为，干脆不作为，甚至不排除一些本身不干净的干部出于对反腐的抵触情绪而消极怠工，故意懒政庸政。要求干部发扬担当精神，就是要及时遏制和根除这种不良苗头，起衰振隳，维护和打造积极奋发、励精图治的整体干部队伍。        打造敢于担当的领导干部队伍，首先必须树立坚定的理想信念。敢于担当从本质上讲是一种理想主义精神气质，它与投机取巧的机会主义水火不容。理想信念具有沛然莫御的精神力量，在关键时刻能真实支撑一个人临危不惧、临难不苟，“无私才能无畏，无私才敢担当”。理想信念犹如“精神之钙”，缺钙必然懦弱无刚，遇事逡巡，有钙则可挺立脊梁，敢于担当，“心之无瑕，岂遑多恤”！所以孔子主张“士不可以不弘毅”、“匹夫不可夺志”，孟子主张“先立乎其大者，则其小者弗能夺也”，这个“大”，就是志向、理想和信念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，古代仁人志士正是因为有为国为民的坚定理想信念，才表现出“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的担当精神。对我们今天领导干部而言，也需“先立其大”，即树立共产党人的理想信念和远大志向，牢记党的宗旨和人民利益，全心全意为人民服务。只有坚定政治信念和崇高历史使命陶铸和召唤出来的高尚人格，才会有肝胆、有血性、有担当， “敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”        打造敢于担当的领导干部队伍，还必须构建科学有效的考绩制度体系。治理庸政懒政，不能光靠说服教育和道德感召