电网企业青年员工思政工作的探索与研究

近年来，以“80后”“90后”为主体的青年员工逐渐成为电网企业人才队伍的重要组成部分，成为企业发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。作为伴随着互联网兴起而成长起来的一代，思想观念日趋多元化，价值追求更加强烈，成长成才可塑性更强，呈现为典型的群体风格和鲜明的个性特征，为新时代思政工作开展带来新的课题与挑战。2023年五四青年节，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信，勉励广大青年人要“自找苦吃”，志存高远、脚踏实地。

为进一步推进青年员工的思政工作，国网青岛供电公司采用实地调研、座谈交流、数据分析等方法，不断辨析形势、顺应趋势、发挥优势，创新和完善青年员工思政工作的方式，打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，为推动高质量发展提供源源不断的青春动能。

主要做法

坚持凝聚青年、激发活力、围绕中心、服务大局，以思想引导、创新引领、关心关爱、典型带动等方面的新实践新探索，凝“新”聚力，持续推动青年员工思政引领工作提质增效，为公司高质量发展提供强劲动力。

践行“新”思想，筑牢青年信仰之基。坚持“党管人才”，把稳青年思想之舵、提升青年素质形象。实施“青年大学习”。依托国网大学、电力学堂等线上线下学习平台，抓好理论学习、组织生活、实践活动等重点任务。2022年以来，开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”等教育实践、主题活动1800余人次。通过青年调研会、员工诉求中心等“面对面”形式，准确问诊把脉“青春的困惑”，对症解决“成长的烦恼”。深化青年理论宣讲。实行巡回式、点餐式宣讲机制，探索形成“领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”的“四讲”模式，开展“红课送基层”等宣讲活动，公司荣获“全国基层理论宣讲先进集体”，宣讲团事迹被中央广播电视总台《新闻联播》和《焦点访谈》等栏目报道。

干出“新”成效，激发创新创效之魂。致力于攻坚急难险重任务。在世界一流配电网建设、国内规模最大的5G智能电网实验网建设等急难险重任务中，组建青年突击队、青年服务队，开展“青春战疫”“电网攻坚青年先行”等活动，引导青年员工扎根一线、岗位建功，典型事迹被中央和省市媒体多次报道；公司服务队获评山东省学雷锋志愿服务“四个100”最佳志愿服务组织，典型事迹在中央广播电视总台《新闻联播》报道。致力于推动创新创效。依托“产学研融合与人才培养”平台，组建跨部门、跨单位的青年创新创效柔性团队，发挥博士团队先锋作用，引领青年员工解决“卡脖子”难题，着力培育引领性强、实用性高的创新成果，公司青创项目获得国网公司两金两银优异成绩，两项课题分获全国企业文化成果一等奖、中电联企业文化建设典型成果。

激发“新”动能，坚定服务青年之心。搭建青年展示平台。举办职业生涯规划培训讲座，开展新员工入职培训、恳谈会、素质拓展等活动，选派优秀青年干部担任新员工“青春辅导员”，不断释放青春动能。联合公司文体协会开展“阅享·青春”读书分享、“歌声嘹亮文艺趴”等文体活动，不断提升青年员工工作的吸引力。推进“我为青年办实事”活动。创新“问需求、问措施、问效果”三问机制，领导人员带头深入基层调研，靶向解决99项青年急难愁盼问题，典型做法被媒体多次刊发。

展示“新”形象，彰显青年奋进之姿。构建青年宣传阵地。建成共享型融媒体中心，创办基层在线、一线风采等栏目，实时拍摄宣传运检、建设等专业的一线青年工作场景，提升青年员工的价值感、获得感。深化青年先进典型选树。实施青年人才托举工程，依托导师带徒、竞赛调考、技术比武等载体，引导青年员工钻研技术、练就本领，涌现出“山东省党代表”孙晓兰、“齐鲁首席技师”卢永丰等一批杰出青春榜样，形成见贤思齐、比学赶帮的生动局面。

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