区残联2022年度党风廉政建设总结及2023年工作计划

2022年党风廉政建设总结及2023年工作计划汇编（3篇）

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区残联2022年度党风廉政建设总结及2023年工作计划

2022年以来，区残联深入学习贯彻党的十九大、二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党风廉政建设责任制，抓好反腐倡廉各项工作落实。现将今年党风廉政建设工作情况总结如下：

一、全年工作开展情况

（一）强化政治担当，全面从严治党主体责任。

残联党组先后研究制订了《2022年XX区残联党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》、《2022年XX区残联党风廉政建设工作计划》等文件，坚持把党风廉政建设和反腐败各项决策部署与残疾人工作同安排、同部署、同检查、同考核。党组会议定期研究党风廉政建设工作，主要负责人认真履行“第一责任人”职责，与分管领导、各科室签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，对重点工作盯紧落实，班子其他成员按照工作分工认真落实“一岗双责”，层层传递责任、传导压力，构建党风廉政建设责任体系。

（二）深化廉政教育，筑牢拒腐防变防线。

残联党组始终把党风廉政教育作为一项基础性和长期性工作来抓，坚持党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人不定期谈心谈话，对苗头性问题给予提醒教育。充分利用党组理论中心组学习、机关全体会议、“三会一课”、主题党日活动等，认真学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规，进一步增强党员干部自警自励、拒腐防变的能力和组织纪律意识、大局意识。党的二十大召开后，第一时间传达学习大会精神，同时结合工作实际制定了《XX区残联学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，将通过12个方面的具体内容掀起残联系统贯彻落实二十大精神热潮。年初党组按要求召开党史学习教育专题民主生活会，深入开展批评与自我批评。

（三）严格选人用人，激发干部队伍活力。

今年是区、镇（街道）两级残联换届之年，区残联党组严格按照《中国共产党重大事项请示报告制度》，就区残联第四次代表大会方案和换届人事安排向区委进行了请示。对候选人资格进行严格审查，对换届风气进行严格监督，对镇（街道）换届工作进行了详细指导。在各级共同努力下，11月12日XX区残联和各专门协会顺利换届，镇（街道）残联也于9月底前完成了换届工作。残联党组严格执行中层干部选拔任用相关规定，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，今年新提拔一名90后年轻干部为中层副职。制定了《XX区残联下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作方案》，规范并明确了区残劳所职级晋升制度。

（四）落实廉政机制，规范行政权力运行。

严格落实“中央八项规定”及其实施细则，将严守财经纪律作为推进党风廉政建设的重要环节，强化经费管理，不断规范财务审批工作程序，狠抓厉行节约反对浪费制度落实；认真落实“三重一大”党组集体决策机制。认真抓好区纪委区监委对残联党组履行党风廉政建设责任制检查情况反馈意见和巡察、审计部门反馈意见的整改，党组成员分解任务，明确责任，制定方案，限期整改落实。健全完善了残联机关规章制度，增加了《重大事项请示报告制度》、《党组理论学习中心组学习制度》、《选人用人工作规范》、《因私出国（境）管理办法》等。

（五）加强作风建设，提升优质服务意识。

一是高标准完成了省、市民生实事项目。提升建设规范化残疾人之家1家、重要公共服务场所无障碍改造12个、创建省级无障碍社区1个和残疾人家庭无障碍改造63户。二是有效开展残疾人创业就业。举办多场残疾人专场线上招聘会，共14家企业提供岗位71个，开展各类残疾人职业技能培训180人次，新增就业86人，安置登记残疾员工2042名，为386家企业开展残疾人保障金审核工作，减免征收保障金8759.26万元。三是推进残联数字化改革。推广“助残嘉”应用，实现了残疾人各项相关业务一站式网上办理，全区960名低保、低边、特困、支出型贫困等在册残疾人，通过“微心愿”模块认领物资，将于年底前发放到位。四是切实维护残疾人合法权益。全年共回复办理“浙里访”平台信访件38件、市信访局信访件2件，市残联信访局2件，接待回复来访来电550多人次，办结率100%，满意率100%。五是健全完善制度措施。近期，出台了我区《残疾人家庭入户访视制度》，将通过区、镇（街道）、村（社区）、网格、微网格五级体系，实现残疾人家庭联系走访全覆盖，更有效的排摸残疾人困难需求，实施精准帮扶。