郑荣胜同志:在滨江区调研G20立功竞赛活动时的讲话摘要
公文搜 2021-07-09 14:20:59 工会
不断丰富和总结劳动竞赛的“杭州模式” ——在滨江区调研G20立功竞赛活动时的讲话摘要 市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜
不断丰富和总结劳动竞赛的“杭州模式”
——在滨江区调研G20立功竞赛活动时的讲话摘要
市人大常委会副主任、市总工会主席 郑荣胜
(2016年8月5日,根据录音整理)
今天到滨江调研,感到很高兴,也很振奋。上半年,杭州经济发展形势不错,地区
生产总值同比增长10.8%,增速居副省级以上城市首位,而滨江区是一枝独秀,风景这边
独好,增幅达到17.1%,为杭州经济发展作出了很大的贡献。所以,大家一说到滨江,就
感到精神振奋,斗志高昂,欢欣鼓舞。
这段时间,市总工会有几件事情,让我感到很欣慰。一是全面开展“百万职工大行动
、安全隐患大排查”活动。7月15日,市总工会启动了这项活动,市委赵一德书记当天就
作出批示,肯定这项活动主题选得好,活动安排得及时、扎实,要求全市上下落实好,
并将活动方案送区(县、市)主要负责人。8月2日,新加坡《联合早报》刊登了G20杭州峰
会倒计时的消息,也提到了市总工会开展的这项活动,前天的《参考消息》,也转载了《联
合早报》的这篇文章。为什么我们的活动会引起国际媒体的注意?我认为,就是因为工会
组织体现了它的群众性和广泛性,同时,也体现了工会组织的国际化。二是启动了杭州
工匠认定工作。昨天,市人大常委会王金财主任在陪同省委夏宝龙书记考察五四宪法纪
念馆时,向夏书记讲到市总工会开展的杭州工匠认定工作,足以说明这项工作影响之大
,影响之深远。三是服务保障G20立功竞赛活动,这项活动自年初开展以来,扎实推进,
成效显著。
今天,我们踏看了“智慧之门”项目安全生产工作,看了听了浙江大华技术股份有限
公司的有关情况。我认为,“智慧之门”在项目建设过程中,充分体现了关爱职工、以人
为本的理念,充分体现了规范化、精细化和亲情化,从而确保又快又好、保质保量地把
项目建好。大华是国家级高新技术企业,充分体现了它的高、大、上。“高”就是高端、
高标准、高效益。我们讲,一流企业做标准,二流企业做品牌,三流企业做产品。大华
的研发人员占55.9%,每年的科研经费占收入的10%,产品的市场占有率高。“大”就是大
气,就是大格局、大胸襟,坚持以客户为中心、以奋斗者为本,把企业发展与关爱职工
、企业文化很好地结合起来。“上”就是上档次、上水平。马云讲,人是要有梦想的,一
不留神就实现了。大华梦,就是百年企业、千亿收入。而劳动竞赛就是大华圆梦的平台
,就是员工成才的途径和载体。我认为,劳动竞赛是工匠精神的外在形式,而工匠精神
是劳动竞赛的内核。所以,劳动竞赛是职工成才圆梦的重要途径和重要平台。
刚才,幼芳同志就滨江区工会工作特别是安全隐患大排查、G20立功竞赛活动,作了
简明扼要地介绍。在安全隐患大排查方面,滨江做得早、发动广、重实效。你们从3月份
就启动了这项工作,通过宣传海报、培训讲座、随身拍等各种途径,广泛宣传发动,先
人人知晓,再人人参与。同时,注重实效,做到发现一起整改一起,整改一起到位一起
。在立功竞赛方面,滨江站得高、谋得深、干得实。站得高,就是树立正确的工作理念
,把立功竞赛作为工会工作的重中之重,通过立功竞赛,满足职工成才的需求和愿望,
促进企业的可持续发展。谋得深,就是能够围绕滨江的特点来开展劳动竞赛,精心策划
,突出重点。干得实,就是干实事、求实效,实现劳动竞赛项目化、具体化。
前不久,我到城投集团调研时,概括了劳动竞赛的“杭州模式”,也就是四句话:大
格局、总载体、重过程、求实效。今天,我就不断丰富和总结劳动竞赛的“杭州模式”,
简单讲三句话。
第一,反复推动、持续发力。我反复讲,G20对杭州是难得的历史机遇,同样,对我
市工会系统也是一次难得的历史机遇。我们必须牢牢抓住这个千载难逢的历史机遇,通
过服务保障G20,提升工会组织的存在感和影响力,提升工会工作者的能力和水平,提升
职工的主人翁意识和主力军作用。现在,峰会的重心从原来的场馆建设转到安保环保、
各类演练和活动组织上来,我们劳动竞赛的内容,也要随着峰会筹备工作重心的转移而
转移。劳动竞赛为什么要持续发力?为什么要不断推动?因为,我们的劳动竞赛是贯穿