工会年终工作总结

工会年终工作总结2020年，在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会坚决贯彻关于工人阶级和工会工作的重要指示，坚持走社会主义工会发展道路，坚决落实市总工会、集团工会各项工作部署，忠诚于党的事业、竭力服务职工，团结带领广大职工以高度的责任感和使命感，凝心聚力、砥砺奋进，为推进公司高质量发展贡献了力量。 一、2020年工作回顾（一）加强理论武装，明确发展方向工会坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，突出学习两次视察湖北重要讲话精神，全力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化政治引领，加强理论武装，全年共组织召开各类学习40余次，引领广大职工切实增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”，在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。（二）积极选先树优，营造良好立业氛围一是积极选树先进员工、先进集体，经工会组织，评选了优秀员工、优秀班组、巾帼文明岗等先进代表，经公司工会推荐，XX同志荣获市级优秀员工；二是积极挖掘一线先锋模范事迹和人物，通过微信公众号、网站及文化墙进行宣传，在员工中树立行为典范。以表彰先进形成了鲜明的激励导向，奏响了比学赶超的良好风尚。（三）落实民主管理，保障职工合法权益一是坚持完善职工代表大会制度，组织召开了第四届二次职工代表大会，对50余名职工代表提交的67件提案进行了逐一解答与落实，提案处理率达100%，通过职代会的形式使全体职工参与到了公司经营管理工作之中；二是坚持推行厂务公开，充分利用厂务公开栏、公司网站、微信公众号、办公OA系统等载体，对广大职工关心关注的公司经营生产、民主管理、制度规范、新闻动态、职工福利等热点、焦点问题进行公开，增加了公司管理透明度，充分尊重和保障了广大职工的知情权和监督权;三是坚持推动平等协商、集体合同扩面提质增效，在集体协商的基础上签订了集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同，覆盖了劳动报酬、保险福利等各个方面，建立了和谐稳定的劳动关系。（四）扎实推进职工队伍建设，职工素质不断增强一是持续推动导师带徒活动，挑选公司骨干员工，一对一培养帮助新员工，为55名新员工签订了导师带徒协议，制定了导师带徒方案，召开新员工入职培训，助力新员工迅速适应工作岗位；二是进一步深化拓展培训工作，打破以往内训为主的形式，邀请外部专家授课，通过“引进来、走出去”的方式进一步提升培训水平，助力员工职业技能和综合素质提升。全年牵头开展培训50余次，内容涵盖法律风险防控、干部技能提升等各方面，参训覆盖率达100%。（五）完善服务机制，提升职工幸福感 一是做好后勤保障。通过职工代表提案征集和问卷调查发放，我们对公司员工最关心的一些事项积极进行改善。根据不同地域员工需求，对公司食堂菜品进行了调整，新建了职工健身房。通过针对性、导向性的细致举措，为公司员工创造了良好的后勤保障。 二是创新活动形式，积极开展丰富多样的活动。一年来，工会牵头组织了趣味运动会、“三八”妇女节踏青、篮球比赛、猜灯谜等活动，以年轻、多样的活动形式丰富了员工业余精神文化生活，为员工相互交流搭建了良好平台。 三是好称职娘家人，情系一线开展各种慰问活动。工会深扎一线，积极开展各种慰问、送温暖活动。开展了夏送清凉冬送温暖系列慰问活动，及时对生病住院职工送去慰问并办理医疗互助，全年慰问婚丧嫁娶病职工20人次，以贴心的关怀与服务进一步增强员工归属感与幸福感。 2020年，工会工作取得了良好成绩，这些成绩的取得离不开集团党委、工会及公司党委的正确领导，离不开广大干部职工的支持。在此，我代表公司工会委员会，向长期关心支持工会工作的各位领导和广大职工表示衷心的感谢！ 月满则亏，水满则溢。在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到，对照职工群众的期盼、上级党委的要求，我们的工作还存在一些差距和不足：工会服务方式和形式与广大职工特别是年轻职工的需求还有差距，工会的桥梁纽带作用还未发挥最大效应。对于这些问题，我们将进一步增强责任感与紧迫感，在今后的工作中采