马建中：在全省工会推进“两个普遍”三年规划总结表彰会上讲话

马建中在全省工会推进 “两个普遍”三年规划 总结表彰会上讲话 （2014年5月13日）同志们：今天，我们召开全省工会推进“两个普遍”三年规划总结表彰电视电话会议，主要是总结经验，表彰先进，分析形势，对新一轮“两个普遍”工作进行动员部署。在此，我代表省总工会向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向为全省工会“两个普遍”三年规划圆满完成作出贡献的所有单位和同志表示衷心感谢！刚才，5家单位和钟祥市总工会杨忠玉同志作了很好的发言，他们的做法和经验，值得各地认真学习借鉴。下面，我就“两个普遍”工作三年规划的完成情况和下一段的工作，讲三点意见。一、肯定成绩、总结经验，进一步坚定推进“两个普遍”工作的信心和决心2011年以来，全省工会按照全总和省总工会统一部署，依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商，三年新增建会企业15.5万家，新增会员198万人；签订工资集体合同新增3.4万份，覆盖企业新增11.3万家，圆满完成了三年规划目标任务。“两个普遍”的深入推进，带动工会工作更加注重打牢基层基础、更加突出维权服务，在构建和谐劳动关系、促进企业发展方面展现了积极作为，赢得了广大职工和社会各界的广泛认同，为我省经济社会发展作出了应有的贡献。回顾总结“两个普遍”工作，可以概括为“五个一”。一是构建了一个强力推进的工作格局。省总工会积极争取省委出台《关于进一步加强和改进工会工作的意见》，争取省人大修订《湖北省集体合同条例》，还争取将推进工资集体协商写入各级地方经济和社会发展“十二五”规划纲要，把工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核。全省13个市州地方党委政府下发或转发了推进“两个普遍”的意见，14个地方把工会组建和工资集体协商纳入地方党政工作考核体系，构筑了“党政主导、三方协力、工会力推、多方配合”的工作格局，形成了推进“两个普遍”的强大合力。二是探索了一套行之有效的工作方法。发挥基层首创精神，探索重点建会、分类建会、区域建会、联合建会等多种方式，破解基层工会建设难题。近三年，全省工会组建工作荣获全总创新奖23项。省劳动关系三方颁布《湖北省工资集体协商工作标准》，省总工会下发《工资协商工作指南》，部分地方工会制作了简明的操作法、专项合同简易文本，易学、易懂、易操作，较好解决了基层工会干部“不会协商”的问题。市县两级工会普遍采取“上代下”、“上参下”的方式，推动解决企业工会干部“不敢协商”的难题。大力推进县以下区域、行业工会组建和集体协商工作，有效提高了小微企业工会组建率和集体合同建制率。三是推广了一批可信可学的先进典型。在落实三年规划过程中，省总工会先后选树了宜昌“四型”网格工会、襄阳“一站四化”社区工会、咸宁“三位一体”行业工会，表彰了401个省级模范职工之家、99个省级模范职工小家；推出了武汉餐饮行业、荆州商贸服务行业、黄石西塞山区模具钢行业、宜昌当阳陶瓷行业、潜江服装加工行业等一批工资协商工作典型。这些典型，既有地方特色，又有产业特点，体现了因地制宜。今天发言的几家单位就是先进典型的代表。“一花引来万花开”。典型的示范引领作用，带动了“两个普遍”工作的深入发展。四是建立了一支专兼结合的骨干队伍。省总工会加大对基层工会的人员配备力度，先后选聘了2000多名工会协理员，充实到乡镇（街道）工会。通过加强业务培训、工作指导、业绩考核，调动了职业化工会干部的积极性。各地工会通过组建工资集体协商专家指导团，坚持分层次有计划的培训企业集体协商代表，建立了一支素质较高的兼职工会干部队伍。专兼结合的工作骨干，成为推进“两个普遍”工作的组织宣传员、工作指导员、信息联络员。五是形成了一股推进建会建制的强大声势。各级地方工会坚持开展建会“百日攻坚行动”，劳动关系三方协同开展工资集体协商“百日行动”、“集中要约行动”，特别是各级新闻媒体对餐饮行业工资协商“武汉样本”的广泛宣传，有力推进了“两个普遍”工作的不断深化，有效服务了非公经济组织党建工作，进一步扩大了党的群众基础，也有力推动了企业民主管理工作，畅通了职工利益诉求表达渠道，发展了和谐劳动关系，实现了职