淳安县公安局2019年工作总结及2020年工作计划

淳安县公安局2019年工作总结及2020年工作计划2020年07月15日2019年，县公安局在县委县政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕新中国成立70周年大庆安保维稳主线，以“三能”要求为引领，秉持“解放思想、对标一流、争先进位”总要求，较好地完成了各项任务目标。一、2019年工作情况（一）完成了五件大事。一是高规格召开全县公安工作会议。公安工作发展增添新的动力。县委高规格召开全县公安工作会议，出台《关于加强新时代淳安公安工作的实施意见》，明确了全县公安工作的发展方向和实现路径。制定了28条具体意见，在诸多重点难点问题上取得突破，持续释放政策红利，一揽子解决公安基层基础建设、民警辅警职业保障问题。二是高标准完成70周年大庆安保。统筹推进平安创建，守牢政治安全底线、反恐安全阵线和维稳安全防线。全面保障临湖地带综合整治等中心工作顺利推进。70周年大庆安保圆满完成。扫黑除恶专项斗争成绩位列全市同类地区第一，迅速破获“2019.12.19”故意杀人案，抓获“1998.11.12”命案逃犯，成功处置“章子欣失联遇害案”。重点问题整治成效明显，全面推行“七个统一”和“六定”措施，勒令改造工程运输车327辆，查处超载等违法行为同比上升226.7%，涉及工程运输车事故同比下降12.7%，道路交通安全环境有效改善，道路交通安全四项指标连续五年保持回落。三是高站位推进主题教育。牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，深入组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，一体推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥政治优势，强化政治担当，拉高标杆、提高站位，深入开展“最强党支部”创建，把“三能四强五争当”融入“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化政治理论学习，筑牢忠诚警魂。四是高效率完成了中层干部选拔任用交流。完成了全局中层干部选拔任用交流，坚持“实绩导向、制度优先”原则，从严从实组织实施中层干部选拔任用交流，为县局史上职数最多、力度最大、措施最严、成效最好。180余名中层干部和民参与测试，交流中层干部49人，占38.3%，提拔46人，占35.9%，原岗位续聘33人，占25.9%。全局在职中层干部平均年龄37.4岁，较之前39.9岁下降了2.5岁。35周岁以下的32人，占中层干部的25%。通过推倒重来、制度优先的方法，极大地激发了全体民警的工作热情、学习热情、锻炼热情，起到了“选准人、广激励”的良好效果。五是高要求推进新型警务机制改革。积极把握上级政策和地方实际，按照“做精机关、做专警种、做强基层、做实基础”的要求，构建现代化警务模式，切实提升公安机关在构建现代治理体系中的首位度和贡献度。深入调研、统筹谋划、全警参与，出台《淳安县公安局新型警务机制改革实施方案》，形成了“五大署+交警大队+看守所+八个基层派出所”的职能划分，实现对各警务机构职能的重新整合。（二）实现了五大提升。一是党委政府认可度进一步提升。一年来，公安工作得到了省市县委领导同志50多次批示肯定。其中王双全副省长对淳安的基层基础工作4次作出批示。县委主要领导，在临湖地带综合整治、在撤村建居等群体维稳、在疫情防控等多个领域、多项工作中都对公安工作给予了充分肯定。二是人民群众安全感和满意度进一步提升。全县综合考评再度荣获第一，拿到了三连冠，连续11年跻身满意（荣誉）单位。如优驾容错、违停提醒等柔性化执法措施，“警保合作”流动车管所等创新载体，有效提升了千岛湖“城市温度”。“组团式服务”等工作机制，把问题解决在基层，把隐患解决在苗头，充分彰显了以人民为中心的宗旨意识。三是品牌影响力进一步提升。《“三个能”与新时代公安总要求在淳安的重要萌发》被评为全省公安机关精品课程。对县局提出的三能要求，在省市各级公安机关引起了广泛热议。在杭州率先开展新型警务机制改革，得到了上级公安机关和县委县政府主要领导的高度肯定。四是基层基础建设得到了进一步提升。以实战为导向，以“大脑工程”“雪亮工程”“融合工程”三大工程为载体，全方位加强公安基础项目建设,情指行综合研判中心，交警、派出所综合指挥室等科技项目、民警公寓