在市公安局年终考核工作会议上的讲话

在市公安局年终考核工作会议上的讲话 同志们：　　 现在开会。　　 今天这次会议，是市局党委研究决定召开的一次十分重要的会议，主要内容是对2 018年度领导班子和领导干部考核工作进行动员部署，传达市局党委的工作要求和纪律要 求。参加今天会议的都是各警种单位、直属分局“一把手”和县市区局政治处主任，希望 大家认真听，回去认真落实。　　 下面，首先请市局政治部主任XX同志宣读《关于2018年度考核工作实施意见》，并就 有关政策、程序等问题进行解读。　　 　 　 同志们，刚才XX同志宣读了考核工作方案，并进行了解读。这个方案，是昨天市局 党委会议专题研究通过的，既符合市组织、人社部门关于年度考核的基本精神和要求， 也符合当前全市公安队伍建设的实际。下面，受XX市长委托，代表市局党委讲四点意见 ：　　 一、深刻把握这次年度考核的重要意义　　 这次领导班子和领导干部考核，是例行性的年度考核，是年度评优的基本动作。同 时，与以往相比，又有所不同，有着特殊重要的意义。　　 一是干部考核的现实需要。2016年至今，市局已经3年没有组织领导班子和领导干部 考察摸底。对于当前各级领导班子贯彻落实上级决策部署、加强思想政治建设、落实民 主集中制、工作运行机制、服务基层等情况，各级领导干部的工作实绩和岗位匹配度等 情况，客观上说，市局党委有的了解比较多，有的了解得还不够深入细致；对存在的一 些问题，有的掌握，有的掌握不全。总体上看，对整体情况把握得不够全面，需要我们 组织一次专门考核活动，切实摸清摸透各个层次班子和干部情况。　　 二是年轻干部培养的迫切需要。去年，中央和省市委相继出台了加强年轻干部培养 选拔的意见。从公安队伍情况看，市局直属范围3000多人的队伍，“80后”正科级领导干 部仅有1人，副科级领导干部仅有22人，干部队伍老化、断档的问题比较严重。迫切需要 我们发现和储备一批年轻干部，特别是通过一次大范围的干部考察，来掌握、了解年轻 干部的性格特点、专业特长等情况，为下步培养做足准备。　　 三是掌握民警思想动态的客观需要。今年，多项公安改革政策落地实施。年初，市 局职务职级并行工作刚刚完成；下步，人民警察管理制度改革即将启动，队伍思想状态 可能会出现一些波动。民警在想什么，期盼什么，有什么诉求，这些都需要我们全面掌 握，针对性地做好思想政治工作，确保队伍稳定。　　 基于以上认识和把握，市局党委决定启动这次考核工作，着力实现“四个摸清”的目 标：摸清全市公安机关领导班子建设的状况，摸清干部队伍建设的状况，摸清优秀干部 和年轻干部的状况，摸清民警的思想状态。这也是这次考核的根本目的。　　 二、坚持公开公正的原则，充分发扬民主　　 刚才XX同志讲了，发扬民主是这次考核的重要特点。市局整个考核过程，一定要注 重民主与公开、公正紧密结合。　　 一是畅通渠道。市局党委经深入研究，设定4个推荐层次，不仅市局直属范围的所有 同志都要参加，县市局主要负责人和领导班子也纳入进来，充分发扬民主，畅通所有的 问题反映渠道，最大限度地听取各方面的意见建议，真正达到听实话、摸实情、找问题 、明方向的效果。　　 二是客观公正。为了保证推荐结果的客观性、公正性，在这次优秀干部和年轻干部 推荐中，采取实名制形式，不是实名制的票，推荐结果一律不予认定。这既是对优秀干 部的考核，也是对推荐人的一种考核，看是否能够实事求是，是否能够遵循党的组织原 则、干部原则和工作原则，客观公正地评价他人，确保民主推荐的真实性、严肃性，提 高考核工作的公信力、公认度。 　　 三是忠诚老实。考核组是市局党委充分信任并派出的，是代表市局党委的，大家有 什么想法完全可以毫无保留的对考核组讲。昨天党委会上，XX市长明确提出，在考核组 考核结束后，他要专门听取汇报，还要同局党委班子及警种部门、县市区局主要负责同 志谈，如果向考核组反映的，与向XX市长讲得不一致，推荐人选有大的出入，要向组织 说明原因。这也是对干部是否忠诚老实的考验。　　 三、严肃工作纪律，确保考核工作顺利推进　　 市长要求局党委的同