浅谈妇女干部成长面临的问题与对策

浅谈妇女干部成长面临的问题与对策妇女的社会地位和综合素质的提高，是整个社会进步和经济发展的标志之一。提高广大妇女的素质，是新世纪现代化建设和妇女自身发展与进步的需要。在提高妇女素质，从多种有效途径不断提高妇女干部的整体素质的前提下，我们应当积极思考妇女干部的培养、选拔和任用的有力措施，加大妇女干部的培养选拔任用力度。一、女干部队伍的特点一是政治意识强。当今时代，女干部队伍不断壮大，整体素质不断提高，绝大多数女干部都有坚定正确的政治方向，明辨是非的政治立场，鲜明正确的政治观点，严格有序的政治纪律。女干部队伍有良好的政治人格，不但树立正确的人生观、价值观、世界观，而且自觉加强党性锻炼和党性修养，时时处处做到自重、自省、自警、自励，以人民的利益和全局利益为重，无私奉献，爱岗敬业，廉洁自律，豁达大度，平易近人，宽以待人，积极进取，不断提高驾驭全局能力和组织协调能力。 二是求实意识强。女干部具有处事缜密，作风严谨，善于协调，气质平和等优势，是一支干实事、求实效、具有较强的组织协调能力的队伍，善于协调内、外部的关系，善于运用多种手段调动组织成员的积极性和创造性，增强团队精神。女干部工作责任心强，诚心诚意为人民谋利益，努力创造一流的成绩，时时刻刻把为人民服务的宗旨体现在自己的言行中，去感染、鞭策、激励周围的群众。女干部坚持和发扬实事求是的作风，讲实话，鼓实劲，做实事，收实效，坚持从群众中来到群众中去，深入基层，深入实际，为群众办好事办实事，力戒形式主义，反对虚报浮夸、搞华而不实的花架子。 三是全局意识强。女干部具有较强的社会洞察力，善于分析、处理问题，全局意识强，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，结合工作的实际，充分发挥自己的优势，调动各方面的积极性，正确处理好局部利益与全局利益的关系，围绕大局确定发展战略，确立奋斗目标，制定工作规划，出台政策措施，创造性地解决工作中的各种问题，灵活性地推进工作的顺利开展及取得实效，从而得到人民群众的支持和拥护。 四是求知意识强。女干部具有时代气息，求知、求识、求新，面对瞬息万变的信息时代，能与时俱进，勇于思考，不断地吸纳新知识，优化知识结构，丰富自己的知识涵盖面，既有适应本职工作的知识水平，又要有面向未来学习储备新的工作技能，保持思维的敏捷性和观念的时代性，工作上努力进取，争先创优，争创一流业绩，不计名利，淡泊功名，责任心强，不断改善工作方法，提高领导艺术，文字功底比较扎实，其参政议政的能力日益增强，自身素质不断提高。 二、女干部成长面临的问题(一)女干部自身素质薄弱，参政比例偏低 女干部因为自身素质原因及竞争意识不强，因此存在参政比例偏低，尤其中高级女干部、正职女干部和年轻女干部比例更为偏低，女干部任职情况呈宝塔型，越往上比例就越少，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。女干部自身素质原因，本人分析有如下不足： 一是实践经验欠缺。女领导干部工作能力和水平还远不能适应新形势新任务的需要。有一部分女同志安于现状，不能正确处理好家庭与事业的关系，参政意识不强，少数人怕吃苦，不愿下基层工作，因此实践锻炼机会少，接触面不宽，工作经历单一，实践经验欠缺，群众对她们了解不够等。 二是创造力不够强。这一点在公开选拔中尤显突出。女干部在面试中的优势很明显，她们概念比较清楚，对有准备的问题能回答得很系统、很全面，能抓住问题的核心和主题。但弱势也很突出，就是知识面比较窄，宏观的分析概括能力不够强。特别是遇到那些需要发挥创造力、需要打破常规的新思路、希望有一些想象、抓一些亮点和创新的问题的时候，大部分女干部便略显功力不足。 三是心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成了女干部自卑依赖、成功恐惧、价值观矛盾等欠缺的心理素质。在传统与现代之间，女干部处于两难境地，形成双重人格，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉的充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间陷入两难。社会一方面要求从政妇女广