发言系列290（6篇）2020年全国高校毕业生“三支一扶”工作视频会议发言材料汇编

发言系列290（6篇）2020年全国高校毕业生“三支一扶”工作视频会议发言材料汇编2020年6月目录安徽省人力资源社会保障厅：提高政治站位规范项目管理1河南省人力资源社会保障厅：以宣传助推工作持续提升3安徽省人力资源社会保障厅:发挥项目优势抗疫冲锋在前5广东省人力资源社会保障厅:推动服务保障工作再上新台阶7重庆市人力资源社会保障厅：整合政策资源优化管理服务9贵州省人力资源社会保障厅：扎实推进助力打赢脱贫攻坚战11引导高校毕业生面向基层就业创业2020年全国高校毕业生“三支一扶”工作视频会议发言材料汇编（中国组织人事报，2020年6月28日）提高政治站位规范项目管理安徽省人力资源社会保障厅安徽省始终将“三支一扶”计划放在促进高校毕业生就业、加强基层人才队伍建设的高度统筹推进。2006年至今，已累计招募13413名“三支一扶”人员， 期满人员80%选择留在基层，期满就业率长期稳定在99%以上，省市县三级财政每年拨付专项资金达1亿元，“三支一扶”计划已经成为安徽省重要的就业工程、人才工程。提高政治站位，服务中心大局。一是助力脱贫攻坚。加大扶贫岗位开发力 度，2020年扶贫岗位招募数是2006年的3.7倍，累计招募3177名扶贫岗位人员， 极大地充实了基层脱贫攻坚的力量；每年组织举办“三支一扶”人员脱贫攻坚专题培训班，实现扶贫岗位人员培训全覆盖。二是投身疫情防控阻击战。积极发动“三支一扶”人员参与疫情防控工作，全省共有1944名“三支一扶”人员奋战在疫情防控第一线，为打赢疫情防控阻击战贡献了青春力量。三是全力稳定高校毕业生就业。进一步加大“三支一扶”计划岗位开发力度，2020年新开发岗位399个，总计1386个，较去年增长21.6%。规范招募管理，把好“源头关”。一是强化申报管理。要求基层用人单位提前谋划、前置考虑，将工作需要与未来两年后空编空岗情况综合考虑，据实申报招募岗位、专业要求等信息，确保期满就业安置政策落实。二是强化岗位管理。突出基层急需紧缺导向，陆续开发农业技术推广、乡镇水利体系建设、建筑规划、基层法律实务等岗位，单列招募计划、设置专业要求、不限开考比例。三是强化考试管理。全省统一公告、统一报名、统一考试、统一招募流程， 考务工作由省统一部署，严格按照成绩公开选择岗位，营造公开公平公正的考试环境。规范日常管理，把好“过程关”。加强制度约束，建立健全持续有效的管理体系。会同省委组织部、省委编办和省财政厅，完善出台了《安徽省“三支一扶”人员管理办法》，明确“三支一扶”工作领导小组成员单位的分工职责，形成统筹推进“三支一扶”计划实施工作合力；规范“三支一扶”人员的权利、义务和日常管理，帮助“三支一扶”人员在服务岗位上有的放矢。加强绩效激励，充分发挥考核引领作用。印发《安徽省“三支一扶”人员考核工作暂行规定》，健全日常考核、年度考核、期满考核“三位一体”的考核体系，明确考核内容、等次和程序；注重考核结果的运用，2016年起，会同省财政厅规范资金管理使用办法，建立绩效考核激励机制，逐步提高激励标准。规范培训管理，把好“能力关”。一是压实工作责任。联合六家省直单位印发《关于实施全省“三支一扶”人员专项培训计划的通知》，根据人员身份、服务岗位、服务阶段的不同特点，制定“三支一扶”人员专项培训办法，将培训任务分解到教育、农业、水利、卫健、扶贫和人社等部门。二是打造展示平台。举办“三支一扶”人员先进事迹宣讲、征文比赛、扶贫慰问演出、“不忘初心牢记使命”教育实践活动和主题演讲比赛等活动。三是注重岗位培养。鼓励各地结合实际创新岗位成长培养方式，大力推广“学徒制”“导师制”和结对帮扶等培养模式；创新成立“三支一扶”人员自我管理服务机构，自我管理、自我服务，强化主体功能和角色，极大地促进了“三支一扶”人员扎根基层、在基层成长。以宣传助推工作持续提升河南省人力资源社会保障厅近年来，河南省“三支一扶”工作取得了显著成效，人员素质逐年提高、队伍结构持续优化、知晓度逐步提升、政策力度不断加大，基本形成程序正规、制度完善、管理规范、服务到位、编制落实的良好局面。成绩的取得，离不开宣传工作的助推。抓好多方联动，营造宣传“大格局”