党建调研报告材料汇编(11篇
范文材料汇编
1.区法院:新时代基层人民法院党建工作问题的调研报告 3
2.区文化体育局:党建引领基层文体事业繁荣发展的实践与思考 9
3.区科协:XXX区学会党组织建设调研报告 14
4.国土资源局XXX分局:基层党支部开展智慧党建建设的思考 19
5.区委老干部局:关于XXX区离退休干部党建工作的调研报告 26
6.区司法局:加强我区律师党建工作的实践和思考 34
7.区委统战部:关于党建引领“五个一”工程的探索实践 40
8.区委办:XXX区非公企业党组织现状分析 45
9.区民政局:浅谈如何提升基层党组织组织力 49
10.区委政法委:夯实基础,筑牢根基,以党建带队建全力提升政法机关和政法队伍工作质效 54
11.国土资源局XXX分局:关于党建与业务深度融合协同发展的思考 59
区法院:新时代基层人民法院党建工作问题的调研报告
摘要:十九大报告提出了新时代党的建设总要求,为做好新时代党建工作指明了方向,提供了根本遵循。作为新时代基层人民法院党组织要全面把握新时代党的建设总要求,使院机关党委更好的发挥战斗堡垒作用,适应人民群众多元司法需求。本文以XXX区人民法院党建工作状况为考察样本,基于基层法院机关党建工作现状来发现问题、总结经验并就存在的问题提出相应的解决方案。
XXX区人民法院成立于2014年7月,由原XXX区人民法院、原XXX区人民法院撤消后组建。2014年,XXX区人民法院机关党委由区委批准成立,受区机关工委和上级法院指导,下设12个党支部。采用“支部建在庭上”的法院党建模式,各支部分设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年委员等数名,无专职党务干部。
近年来,XXX区人民法院高度重视院党建工作,坚持“以党建带队建促审判”工作思路,充分履行审判执行职能,打造了一支忠诚干净担当的法院队伍,为全区经济社会发展作出了一定贡献,先后荣获“全省法院推进司法体制改革试点工作先进集体”、“全省法院信息工作先进集体”等荣誉称号。
一、XXX区人民法院党组织建设基本情况
(一)抓理论学习,夯实基层党建。XXX区人民法院坚持“学在先、做在前、创一流”的党建工作法,在抓好审判执行业务的同时,不断引领广大党员干警坚定理想信念,加强党性修养。一是建立学习型领导班子。强化中心组理论学习,制定并出台《党组中心组学习制度》,党组成员坚持每月开展一次党组中心组理论学习活动。二是建立学习型党组织。严格执行“三会一课”制度,利用固定学习日和固定党员活动日组织党员干警开展党性学习活动。学习重点围绕十九大精神、讲话精神及高质发展当先锋等主题,各个支部通过支部书记讲专题党课、与党旗合影等形式领会精神要义。三是坚持个人自学与专人辅导相结合。倡导鼓励干警自主学习,为了让党员干警进一步统一思想认识,夯实理论根基,深刻的学习贯彻十九大精神,发放《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》《党的十九大报告辅导读本》等学习资料。同时,为进一步强化青年干警坚守法治的职业信仰和司法为民的理念,不断增强严格执法、公正司法的意识,XXX区人民法院积极探索实施青年干警双导师制度,由导师对青年干警进行日常政治思想教育工作。
(二)抓制度建设,着力提高党建质量。严格落实工作职责,每年年初,院领导班子会签订廉政建设责任书和“一岗双责”责任书。强化廉政教育,组织干警学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定,教育引导干警规范司法行为,树立规矩意识。为切实掌握各支部开展学习教育情况,在支部“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会等重要节点,院机关党委还会对各支部学习教育情况进行督导检查,通过派员旁听、与支部成员座谈、检查学习笔记、支部工作记录等方式,抓好督导与服务,确保党的理论创新成果和路线方针政策落地生根、开花结果。
(三)抓组织建设,增强党建工作实效性。推进党组织职能下沉,开展青年政法联络员工作,选派青年干警到基层一线挂职,通过宣传法律法规、调解民间纠纷、倾听群众诉求等利民举措,深化干警作风建设,密切与群众的血肉联系,切实维护基层稳定,努力提高群众对法院工作的满意度。加强对群团工作的领导,发挥群团组织力量,营造争创“青年文明号”的良好氛围,常年组织干警参与“慈善一日捐”、阳光扶贫、义务献血、送法进校园、送法进企业、社区值班等工作,着力提升党组织的凝聚力和向心力。近年来,青年文明号创建活动在XXX法院开展的如火如荼,2017年速裁庭被评为“市级青年文明号”2018年XXX法院环保庭被评为“区级青年文明号”。如今,创先争优的理念在干警心中生根发芽,青年文明号已经成为XXX法院立得住、叫得响的品牌,形成党建、审判、服务齐抓共赢的良好局面。
(四)抓文化建设,不断激发党建活力。一是建立法官宣誓制度,初任法官和职务、职级、等级晋升的法官举行宣誓仪式,强化法官责任感、使命感。二是不断丰富文化活动载体,培育党建文化。常年开展岗位技能大比武、裁判文书评查等活动。一系列岗位练兵活动的开展形成了倒逼机制全力提升队伍实战技能。依托群团组织,组织开展健步走、演讲比赛、征文、联欢会等活动,成立足球队、羽毛球队、乒乓球队等兴趣小组,还针对女职工的特点打造瑜伽、肚皮舞练习室,寓教于乐,寓教于智,不断丰富干警的文化生活。四是强化典型示范引领。在XXX法院微信公众号开设“法官故事”专栏,大力推广先进工作经验,通过“身边人讲身边事、身边事育身边人”的形式,来教育引导广大干警向身边先进典型学习,为法院发展注入新的生命力。利用院荣誉墙、院史陈列馆,营造积极向上,争先创优的文化氛围,使干警学有榜样,赶有目标。近两年来,XXX区人民法院形成了良好的示范、导向和辐射效应,党员干警带头讲政治、讲廉洁、讲正气,讲团结,涌现出一大批先进典型。其中,陈利东被最高院评为 “全国法院办案标兵”、荣立一等功,被确定为全市重大宣传典型;杜秀丽获得被全国妇联评为“全国维护妇女儿童权益先进个人”,“全省法院优秀共产党员”等荣誉称号。
二、新时代基层法院机关党建工作面临的新问题
近些年来,基层法院机关党建工作取得了一定的成绩,但随着基层法院内部人员分类管理、审判组织团队化、内设机构等一系列司法体制改革的深入,法院队伍中出现了一些错误的言论和不和谐的思想,严重威胁基层法院党组织稳定。面临这些新情况和新问题,基层法院机关党建工作函需及时跟上改革的脚步做出相应的调整,破解这些难题。
(一)对党建工作的重要性认识不足。一方面从党建系统整体来看,无论是机关党总支还是各个基层党支部,均非领导关系,而是指导关系。基层法院一方面受上级法院指导,一方面又受区级机关工委指导,交叉指导不利于上下联动,容易形成管理真空,导致基层党建工作弱化。另一方面在基层法院,票选出的党务干部、各支部书记一般都是业务庭长。因工作审判执行工作是年终绩效考核重点,这些支部书记大多将工作重心放在审判、执行业务活动中,对党务工作精力投入不足,“聚精会神抓党建”只挂到嘴上,没有落实到行动中
(二)党务人员队伍建设有待加强。一是党务队伍力量配备不足,班子不健全。为适应司法体制改革工作,基层人民法院陆续开展了人事和机构改革。人事和机构改革后,人员优先配备到审判一线。这就造成党务干部人员配备时间具备滞后性,某些支部书记已退休,但支部书记人员未及时调整,党支部活动开展存在支部书记空缺的现象。二是党务干部职位缺乏吸引力,队伍稳定性不足。开展法官单独职务序列和工资制度改革后,党务干部被列为司法行政人员。因审判工作人员和司法行政人员在晋升、薪酬等各方面存在差别,干警多愿扎根审判一线,争取早日入额,愿做专职党务干部的干警少之又少。改革对原有的党务干部心理上也产生影响,有些党务干部放弃现任职务申请入额,有的党务干部产生了离职意愿,有些甚至出现了一些错误的言论。据统计,在基层法院从事党务工作的仅1-2人。三是党务干部工作底气不足。在基层法院党务干部自身不能入额,反而要做其他暂时无法入额干警的思想工作,工作底气存在明显不足。