学习党的二十大心得体会汇编（21篇）

贯彻党的二十大精神 奋力谱写新时代组织工作新篇章

——阿拉山口市党委组织部副部长

党的二十大报告对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出了战略性部署，为组织部门做好新时代干部工作指明了方向，提供了基本遵循。作为一名从事干部工作的基层组工干部，要认真学习、全面理解、准确把握二十大精神，深入贯彻落实党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，紧紧围绕中心大局选干部、配班子、建队伍，系统优化育选管用各项工作机制，加快构建适应新时代工作要求的干部工作体系，为阿拉山口市各项事业高质量发展提供坚强有力的组织保证。

牢固树立“选”的导向。一是强化政治素质把关。认真落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法，持续完善领导干部政治素质识别和评价机制，建立“一班子一档”“一人一档”干部政治素质档案，全面掌握领导班子和干部政治表现，持续增强政治素质考察精准度。二是围绕中心选干部。聚焦全市重点工作，不断优化干部队伍结构，常态化研判动议，及时选拔出政治硬、业务精、敢担当、善斗争、作风优的干部，努力使干部资源配置与“口岸强州”战略需要相适应。三是抓好“后继有人”这个根本大计。着眼长远加强对年轻干部培养选拔工作规划，深入实施优秀年轻干部常态培养工程，分层分类建立优秀年轻干部储备库，实行动态管理、定期梳理、分析研判，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，破除隐形台阶、破除论资排辈，优先考虑充实到各级领导岗位，真正让年轻干部成为推动阿拉山口市高质量发展生力军，成为堪当民族复兴重任的后备队。

着力构建“育”的平台。一是深化理论学习。精心谋划开展党的二十大精神专题学习培训，用好市委党校、党员教育基地、新时代文明实践中心等阵地资源，开展各类学习培训，推动广大党员、干部切实将思想和行动统一到党的二十大精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化专业能力。坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕“口岸强州”战略举办招商引资、文旅融合、科技创新、社会服务等专题培训班，大力开展专业化能力提升培训。三是注重实践锻炼。积极选派优秀年轻干部到经济发展第一线、维稳斗争主战场、服务群众最前沿等急难险重一线开展工作，不断丰富干部基层工作经验，为干部搭建起磨炼意志、增长才干、施展才华的平台。

深入推进“管”的措施。一是突出监督重点。强化领导干部履职全过程管理，落实关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，加强对权力集中、资金密集等重点部门和关键岗位干部的监督。从严从实加强年轻干部教育管理监督，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映。二是坚持日常监管。严格执行干部请销假、婚丧喜庆个人重大事项变化报备要求，常态化做好干部离任交接、领导干部家属经商办企业摸排、“财政供养人员违规投资兼职”“三超两乱”“裸官”清理等工作。严格落实提醒谈话、函询、诫勉工作机制，加强对干部的教育警示。三是注重正向激励。用好公务员职务职级晋升和县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升政策红利，落实好州、市激励关爱干部职工十二条措施，继续实施“团聚工程”，督促落实好节假日休息、带薪休假、探亲等制度。

持续优化“用”的机制。一是突出精准科学。坚持把功夫下在平时，常态化开展领导班子和领导干部调研，深入了解班子运行情况和领导干部现实表现。严格落实“六方联动”机制，及时收集各类监督信息，形成干部负面清单，把研究人和研究事结合起来，提高选人用人科学性。二是注重一线选用。