区委书记在青年干部座谈会上的讲话

区委书记在青年干部座谈会上的讲话  同志们： 今天召集大家座谈，主要有两个目的，一是区委高度重视年轻干部的培养；二是借 此机会，了解大家的思想和工作状态，听听大家的想法和意见建议。参加今天座谈会的 有提任科级不久的同志，也有刚参加工作的“后生”，看到大家一张张洋溢青春气息的脸 庞，一代人有一代人的人生际遇和历史机缘，仿佛自己也年轻了很多。刚才，大家谈了 很多体会，有身边的事例，还有今后的打算，讲得朴实而丰富、充实而缜密、鲜活而深 刻，听了之后，深受启发。下面，结合自己的经历和体会，以及青年干部如何更好的成 长和发展同大家交流三个方面的想法。 一、高着眼、高定位，切实认清自身不足 说：“青年干部是党的事业的希望。精力充沛，年富力强，热情高， 有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短”。我认为当前一些青年干部还存在 着一些问题需要警惕。一是缺乏本领恐慌意识。毛泽东同志曾经说过，“我们队伍里边有 一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”也强调指出，本 领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。现在处于新发展阶段，发展要 求不断提高，一些青年干部缺乏“本领恐慌”意识，未能认识到自身能力与时代发展、工 作需要间存在的鸿沟。有的同志对理论武装不以为然，平时不读书不看报，对新思想新 理论不求甚解，甚至漠不关心；有的同志自我感觉良好，学到一点就沾沾自喜，走马观 花、一目十行，到处“拿来主义”；还有的同志热衷于电脑网络、手机微信，不想学、没 空学，长此以往，知识折旧的速率加快，都在阻碍甚至危害着青年干部的成长。二是缺 乏务实的工作作风。现在，一些青年干部进入公务员系统就认为进入了“保险箱”，一些 干部在单位干久了，就产生了“船到桥头自然直”的思想，作风问题不同程度存在。有的 同志工作安于现状、得过且过，当一天和尚撞一天钟，缺少主动性、创造性；有的同志 对事业缺乏热情，工作只求过得去、不求做的好；有的同志艰苦奋斗的意识减退，对社 会上的一些庸俗风气有随大流、从众思想；还有的同志政绩观树得不牢，仍然存在形式 主义、官僚主义问题。三是缺乏一线磨炼的精力。现如今的年轻干部大多数学历高、接 受新事物能力强、干事冲劲热情高，但从家门到校门，毕业后到机关，脚不沾黄泥，头 不顶烈日，很少经受耐心、定力等考验。基层一线处于为人民服务的最前沿，是年轻干 部成长成熟的大熔炉。“上面千根线,下面一根针”。基层一线、项目建设一线历来是党员 干部历练打磨成长的战场，但现在很多青年干部缺乏一线磨炼，缺乏沉下心去，在基层 一线发现问题、解决难题的能力；有的青年干部宗旨意识不强，服务意识欠缺，不愿意 面对群众，不会做群众工作，特别是在化解基层群众矛盾纠纷上,存在“老办法不灵、新 办法不会、好办法没有”的问题，推诿扯皮，甚至避之如虎，信访人投诉无门，导致小矛 盾拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问题。四是缺乏长远的格局意识。俗话说“天 高望月小，心宽万事无”。人的心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。现在一些 青年干部大局观念不强，把握机遇、抢抓机遇的主动性和精气神缺乏；有的同志统筹兼 顾、多方协调的意识缺乏，对风险挑战的研判能力不足，面对项目“安征迁”、信访维稳 等急难险重任务时经常自乱阵脚、迷失方向；还有的同志纪律规矩意识不强，抓落实存 在“本位主义”“利己主义”的功利思想，干工作拈轻怕重、挑挑拣拣，常考虑个人得失较 多。 二、高站位、高聚焦，深刻领悟殷切嘱托 近期，中央召开人才工作会议，提出“在百年奋斗历程中，我们党始 终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民 事业建功立业”“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”。借此机 会，我分享下在《摆脱贫困》“从政杂谈”篇章中提到的四忌：一忌急于求成 ，二忌自以为是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。”这里展开和大家一起学习一下。一忌 急于求成。许多青年干部走上领导岗位，有一股扭转一下局