人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料

人武部党支部班子党史学习教育专题组织生活会对照检查材料党史学习教育开展以来，xx人武部党支部在人武部党委的领导下，按照各级指示要求，采取群众提、自己找、互相帮、集体议、上级点的方式，聚焦需要解决的主要问题，进行全面查摆、剖析根源症结，制定了下步的改进措施。一、存在的主要问题（一）理论转化实践成效不够明显。在学习党的基本理论、钻研新时代中国特色社会主义思想和强军思想方面，理解的深度广度上有欠缺，深钻细研、学用结合上做得不好，还没有真正把创新理论转化为科学理念、思路举措。支委会班子成员思想观念更新不及时，思想观念有时还停留在过去老套路、老办法、老规矩上，思想上没能做到与时俱进，行动上出现滞后的现状。面对问题，不敢大胆主动去创新，特别是针对征兵难、训练难、教育实效难等现实问题，依然沿用老办法、老套路处理解决问题。（二）聚焦中心准备仍需进一步提高。应急准备的抓建意识需要增强，各项工作向战斗力聚力用力不够。应急应战的意识不强，和平日子过久了，应急准备的心态趋向于安全和稳定，同步参与军分区军地联合演练的积极性不高，主动作为的少，等靠思想仍不同程度存在。支部委员信息化素养、指挥遂行任务的能力和协调军地相关职能部门协作的能力还有欠缺。按“三个实体”抓民兵整组有待提高。民兵训练质量不够高，存在偏训、粗训现象。训风考风不实的问题没有根治，战备建设不配套，战备方案预案、训练考核与实战化要求有一定差距。（三）进取精神还不够足。有的工作标准不够高，满足过得去、差不多、不出事，虽然有争先进、创一流的意识，但不够稳，有时急于求成，节奏快，要求高。个别干部工作动力不足，心态浮躁，有的怕吃苦、图安逸，喜欢跑跑颠颠，缺乏严谨细实作风。（四）党性原则还不够强。支部班子对民主集中制基本知识、基本原则、基本制度学习不够，有时处理不好集体领导与分工负责的关系。党内生活“火药味”不浓、原则性战斗性不够强。成员参加组织生活不主动、不积极，民主生活会中“老好人”现象存在。（五）党管干部还不够严。班子成员有时存在好人主义思想，当老好人、怕得罪人，特别是在干部转业、调整引发的问题，也反映了党管干部党管党员不严，较真碰硬不够，依靠组织教育管理干部不到位。虽然我们在加强干部队伍建设上采取了一些措施，诸如建立干部考勤表、落实干部上下班、请销假、一日生活等制度，每周交班会都教育提醒，但谈心交心不够，个别同志想不通，跟不上新形势新要求。（六）自身要求还不够好。对加强作风建设的重要性、紧迫性、长期性认识不足，有闯关、差不多、松口气的思想。厉行勤俭节约思想树得不牢，跑冒滴漏的现象没有根本杜绝。对灰色政治顺口溜、小道消息，以及涉及敏感问题的“人情风”、“潜规则”抵制不坚决。婚丧嫁娶，有时碍于情面，不该去的也去了。作风建设存在问题整改不彻底，结合财务大清查进行了多次整改，但始终没有归零，也反映了整改不彻底的问题。关注公众号“公文类写作1”,公文写作不再难。二、问题的根源症结（一）理论武装的深度不够。班子成员平时以工代学的思想比较严重，总以为工作比学习重要，有看书学习的时间不如检查看看来的实际，总是认为学习转化为能力的过程较长，不如干实际工作看的着，摸得见，成效来的快。因此，抓紧点滴时间学习的紧迫意识不强，对党的创新理论学习也只是停留在听听课，抄抄笔记，写写体会，但到头来，还没有形成科学系统的知识体系，只知其言，而不知其所以言。结果造成在开展具体工作中生搬硬套，不能灵活运用，指导工作实践不利。（二）履职尽责的意识不够。宗旨观念有所淡化，认为自己工作不出错就可以了，有时产生当一天和尚撞一天钟的懒惰念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。没有真正把求数量与求质量没能有机地结合起来，虽然能按时完成工作任务，只求一般标准，把标尺定的不够高。对待困难有时有畏难情绪，满足于上级安排的工作，积极主动性不够强，缺乏创新意识、创造性的开展工作，缺乏灵活机动，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。