对如何加强新时代税务干部队伍思想政治工作的思考

对如何加强新时代税务干部队伍思想政治工作的思考党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。不仅对税收工作提出了更多更高更具体的要求，也对我们今后一个时期的思想政治工作提供了根本遵循和工作思路。本人来看，思想政治工作更像是种树。干部的思想就像一棵树，不勤浇水就会干枯，不修剪枝丫就会长歪，不施肥捉虫就会生病，得“勤浇树、正歪树、治病树”。在全面从严治党的今天，还需要“拔烂树”，坚决与干部队伍中的“两面人”“三股势力”等错误思想作斗争，将这些错误思想彻底从干部的头脑中清除干净。一、当前我地区干部队伍思想现状分析应该讲，**地区地税系统干部思想状况总体是好的：队伍整体稳定，思想基本安定，组织收入、征管改革、干部队伍建设等各项工作正朝着既定目标稳步迈进。但我们也清醒地看到，这些年来，由于国际国内经济社会形势的深刻变化，带来了人们思想观念的深刻变化，社会思潮日益多元、复杂、多变，一些消极腐朽思想冲击着我们这支队伍，这无疑给我们带好队伍带来了新的挑战，给思想政治工作提出了新的更高要求，必须引起我们的高度重视。从我们领导干部自身来讲，不重视、不会做、不善长做思想政治工作的问题还不同程度的存在。长期以来，我们党一直用“生命线”来形容思想政治工作的极端重要性。党的十九大报告强调要“牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观”。思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节，是我们党的一大政治优势和制胜法宝，更是我们基层地税机关做好新时代税收各项工作的思想保证和精神动力。一是不重视。一些领导对思想政治工作极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治工作纳入议事日程，抓业务工作很到位，抓思想政治工作疲软。思想政治工作成了可有可无，可抓可不抓的工作。二是不会做。思想政治工作是一门大学问，有其内在的科学规律。一些领导研究业务工作很用心，潜心研究思想政治工作很不够，抓思想政治工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着照本宣科、生搬硬套，老生常谈、空洞说教等问题。三是不善长。有的将思想政治工作简单等同于为干部解决住房、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。从干部角度来看，主要有以下几方面问题：（一）理想信念有所缺失。初心和使命是激励人不断前进的根本动力。中国共产党的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为税务部门，我们的初心和使命似乎在干部队伍中有所弱化。根据问卷调查显示，在单位能否产生归属感调查中，38%的干部选择了“没有”或是“偶尔有”。尤其是近年来新招录的公务员，对单位普遍缺乏归属感，家在外地的想着调回去，偏远地区的想着调往条件较好的地方工作。进入地税系统不是为了“为国聚财、为民收税”的光荣职责和神圣使命，而是将目前工作岗位作为“踏板”过渡，部分心思完全不在工作岗位上，只完成“八小时”内工作，爱岗不敬业，工作只为拿待遇，对工作不负责任。（二）价值观有所扭曲。当前基层地税干部的价值观呈现更加多元，行为方式更加务实。特别是在去年5月1日全面推开“营改增”后，有的干部不适应越来越严的监督、越来越快的节奏、越来越高的要求，计较工资、福利、住房等待遇，追求个人享乐，价值取向出现偏离。通过调查，69%的干部职工认为工资水平一般，对将来的前景流露出较为悲观的态度。一些干部由于受职务晋升限制，感觉没奔头，主动性、积极性较差。一些中层干部长期未能得到提拔，得过且过，不思进取。一些年龄大的干部自己不求上进混日子，还影响年轻干部。有的干部30年工龄快到了，更是混吃等退休。随着党的十九大的胜利召开，“深化税收制度改革，健全地方税体系”的工作思路被写入十九大报告，地税发展前景光明，一定会提振干部的信心和精气神。（三）工匠精神极度欠缺。通过调查，66%的干部认为加强学习是为了适应工作需要，对学习缺乏紧迫性、长期性认识，对学习在自身职业发展中的重要性认识不够。就近年