在人才培训工作调研座谈会上的发言

在人才培训工作调研座谈会上的发言

X年以来，我们以贯彻落实《张掖市贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施细则》、《X-X年张掖市干部教育培训规划》为契机，按照中央提出的“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”精神的要求，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的科学人才观，全面落实人才工作的各项制度,创新培训内容，拓宽培训渠道，改进培训方式，加强培训管理，切实加强党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才培训工作，为推动全区经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。我们的主要做法是：

一、坚持按需施教，实现培训内容的科学化

适应人才培训工作的新形势，我们积极开展培训需求调研，采取问卷调查、综合分析、比较研究等形式，掌握不同层次人才对培训工作的需求。在此基础上，制定了人才培训计划，优化课程设置，创新培训内容，以基础理论、能力建设、素质培训和党性修养“四个板块”教学模式为目标，逐步向“菜单式”选学、个性化培训转变。基础理论突出科学发展观，构建和谐社会，党的十七大精神、省、市、区党代会精神等方面的内容；能力建设注重提高各级干部的领导力、执行力、创新力和依法行政的能力；素质培训侧重于市场经济知识、现代金融知识、法律法规等方面的内容；党性修养以荣辱观、权力观、政绩观教育为重点，使培训内容既紧贴经济社会发展的实际，又紧贴不同层次人才的现实需求，激发了各类人才参加培训的积极性。

二、坚持多轮驱动，实现培训渠道的多元化

把提高人才素质作为加强人才队伍建设的重点，采取互动交流、“菜单”选学、实践锻炼模式，分层次对各类人才进行培训教育，不断提高各类人才的综合素质。一是主阵地培训。充分发挥党校、行政学校和农村基层干部专修学校的主渠道作用，依托区委党校举办各类主体培训班X期，培训各级干部X人次，依托乡镇党校、业余党校、示范基地培训基层党员干部X.X万人次，先后选派X名干部参加省、市委党校的调训，各级各类人才的政治理论素养和业务水平进一步的提高。二是“请进来、走出去”培训。邀请省委党校、河西学院、市委党校和市委讲师团的专家学者开展理论对谈和专题辅导；制定干部赴外培训计划，举办妇女干部和涉农部门及乡镇干部赴外培训班X期，畜牧经济、农村干部赴外培训班各X期，培训各级各类干部X人，选派X名专业技术拔尖人才及企业经营管理人员参加了市委组织部举办的专业技术人才、高级专家人才赴外培训班，选派X名乡镇干部到华西挂职锻炼。近三年来，累计选派干部参加赴外培训X人次，赴外挂职X多人次。三是实践锻炼培训。