党的十九届五中全会心得体会

党的十九届五中全会心得体会  　扬帆奋进“十四五” 勇立潮头再当先 　　党的十九届五中全会于10月26日至29日在XX召开。全会总结了我国“十三五”期间取 得的历史性发展成就，擘画我国“十四五”发展的宏伟蓝图。面对“十三五”规划目标任务 即将完成，全面建成小康社会胜利在望，中华民族伟大复兴向前迈出了新的一大步，对 着力发现和培养各方面优秀干部和人才，提供坚强的干部人才保障具有重要意义。 　　激荡干部队伍“一池春水”。党的事业成败关键在队伍，关键看干部。激荡干部队伍 “一池春水”，推动伟大事业，必须校准“定盘星”。始终坚定共产主义的理想信念，始终 胸怀共产党人的政治信仰，勿忘昨天的苦难辉煌，不负明天的伟大梦想，胸怀百年未有 之大变局和实现中华民族伟大复兴之全局，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。必须吹响“冲锋号”。要深入落实新时期好干部标准，把政治标准放在第一位， 立起选人用人的政治标尺，鼓励干部做负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人， 鼓励干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓励干部为人 民服务、为地区发展奋斗、为实现梦想拼搏。必须用好“指挥棒”。坚持实绩导向，改进 考察方式，以干部干事实效、组织和群众认可满意为基本标准。以本事论英雄，让肯干 事、善干事、能干事的干部有舞台、有前途、有奔头。同时，要明确“能者上、优者奖、 庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让能干者、实干者有动力，让平庸者、观望者没市场。 　　招引各方人才“一群雁阵”。国以才立，政以才治，业以才兴。广聚天下英才起而行 之，使各方人才竞相涌现，勇敢投身伟大事业，须有“求贤若渴”的真诚。要树立人才是 第一资源的意识，从心底尊重知识、尊重人才，为人才学习、工作、生活创造各种有利 条件，保证薪金待遇，对高精尖人才，柔性引才和个性化引才相结合，做到不求所有， 但求所用。须有“用人之才”的舞台。要健全市场机制，通过转型升级、项目建设、招商 引资，为人才创设与人才专业研究方向对口、研究领域一致的项目企业，为人才施展才 华提供舞台。要争取国家级实验室、科创平台、孵化基地等，通过行政手段为人才施展 才华搭建舞台。须有“容人之过”的雅量。面对自己所用的人才在很多方面比自己突出， 某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己，不能出于私心、妒忌打击，而要容人之 才、赞人之才。要从全局出发，在维护原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小 肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。 　　烧旺担当作为“一尊熔炉”。干部和人才“两支队伍”集结完毕，就要用好他们。要抓 住制度创新的“牛鼻子”。针对干部和人才队伍现状，建立务实管用的管理机制、激励机 制、惩戒机制、评价机制，落实资金、项目、平台、政策等要素，通过制度把干部和人 才管好用好。要用好实践历练的“主战场”。把干部放在艰苦的环境中，多接几回烫手的 山芋，多啃几次难啃的骨头，把干部锤炼成担当干事的干部。把年轻人才放在挑大梁的 位置上，鼓励创新创造、鼓励探索试验，攻克前沿技术和未知领域。要倡导健康高雅的 “新风尚”。把规矩和纪律作为干部、人才队伍创新创业的安身立命之本，树立“信任不能 代替监督”“严管就是厚爱”的理念，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。引导干部人才 树立正确的价值观，倡导追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏实实干事，以 忠诚干净担当的良好形象扬帆奋进“十四五”，勇立潮头再当先。