高贤信：在全区人才工作会议上的讲话

 在全区人才工作会议上的讲话2019年1月4日中共河南南阳卧龙区委书记    高贤信今天，我们召开人才工作领导小组成员单位年度述职评议会议，就是要再次强调人才工作的重要性，进一步树立人才强区的理念，坚决把“诸葛英才计划”、“龙腾行动”推进下去。下面，就做好全区人才工作，我讲三点意见。一、要充分认识人才工作的重要意义火车跑得快，全靠车头带。我们南阳市的黄钫市长，中央财经大学毕业，然后又读了博士。到南阳工作以后，他分管城市管理等工作，把自己在郑州市惠济区当区委书记的实践结合南阳实际，作出了一系列实现城市建设又好又快发展的举措，包括基础设施建设、棚户区改造、乡村振兴、规划建设管理及土地资源和生态保护等。他胸怀大局，理念新，有担当，通过创新举措，助推城市管理工作跨上新台阶。再比如，武昌三镇这几年快速发展，一个重要原因是得益于原市委书记阮成发，市长唐良智。他们为人才发挥作用提供了宽松的环境，宽松的环境造就了武汉的人才优势，人才优势又进一步加快了城市的发展，从而形成了良性循环。武汉高新技术开发区占地580多平方公里，“千人计划”专家60余人，博士数千人，可以说是人才聚集之地，各项高新技术都在那里落户，一年GDP7000个亿。各种生产要素的汇集是支撑经济发展的关键，但最重要的资源还是人才。我读了多遍阮成发的文章《我心中的“武汉2049”》，他说武汉在历史上抓住了两个重要的发展时期，一个是第二次鸦片战争之后武汉开埠，五口通商，在带来西方技术和管理理念的同时，也带来了西方的人才。第二个是张之洞督鄂时期，他不拘一格用人，给人才破格的礼遇，为武汉的发展提供了人才支撑，形成了“驾乎津门，直逼沪上”的局面。所以说，助推卧龙快速发展，形成我们卧龙发展的加速度，主要还是需要人才的支撑。在这一点上，大家首先得提高认识，得切实增强实施“人才强区”战略的责任感和紧迫感，一定要强化“抓人才就是抓发展，兴人才就是兴卧龙”的理念。二、要形成重才爱才的氛围    要真正地做到求才若渴。曾国藩最值得我们学习的地方就是他爱才如命，他之所以能够实现同治中兴，根本的问题就是爱才如命。他认为人生的三大乐事之一,就是“宏奖人才，诱人日进”。历史上还有很多类似的美谈，比如郭隗“千金市马骨”、“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”等等，都是爱惜人才、尊重人才、留住人才的范例。要尊重人才。前两天我到七里园去调研，对在场的企业家说，古代怎么对待人才？一是发现他，二是尊重他。我们很多优秀的企业家，他们都有一定境界和社会责任感，我们怎样把它留在卧龙、扎根卧龙，服务卧龙的经济社会发展，根本的问题是满足他的尊重需要。古人说：“帝者与师处、王者与友处、霸者与臣处、亡国者与役处”，这句话告诉我们，我们各级，特别是各个局委，一定得有发现人才的慧眼，培养使用人才的胸怀，更要注意营造尊重人才的氛围，让人才留下来发挥作用。要有包容心。龚自珍说：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。卧龙要发展，需要方方面面的人才，而且凡是人才都有专长，同时，他们也有自己的短板。我们对待人才，要扬人之长，容人之短。古人说：“天不可能为巧匠而独生异木”，我们在发现人才、使用人才的同时，也要做到容人之短。要注意人才的培养。在引进人才的时候，也要注意培养人才，特别是一把手，必须懂得培养人才。最近区委宣传部正在策划读书活动，在全区，特别是党员干部中营造读书学习的浓厚氛围，评选出一批书香家庭。诸葛亮在《诫子书》中有一句话：“非学无以广才、非志无以成学”。所以我们的领导干部要带头学习，带头投入到这个读书活动中。要把干部培养成为适应市场经济的干部，懂得法治思维的干部，为全区经济社会高质量发展提供重要支撑。三、要加快高素质人才的引进    一是要用好用活编制资源。相关部门要进一步解放思想，针对卧龙实际抓紧制定方案，拿出具体的措施，大批引进急需紧缺人才，充实到各个岗位上去。看看武汉高新技术开发区，有编制情况下怎么引进人才？没有编制怎么用待遇留住人才？我们也可以对标看齐，通过运作人才专项编制、周转编制等方式，把全区的编制资源统合管理，把有限