组织部长在市委理论学习中心组二十届三中精神专题学习会议上的交流发言（1732字）

组织部长在市委理论学习中心组二十届三中精神专题学习会议上的交流发言（1732字）

同志们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，共同研讨如何在新的历史起点上，进一步深化改革、推进中国式现代化，以及在这一过程中如何加强干部队伍建设，确保各项改革措施落地生根、开花结果。下面，我就此谈几点体会和思考。

一、深刻领会全会精神，把握改革新方向

党的二十届三中全会，是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图，为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。我们要深刻认识到，全面深化改革是新时代坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，是推动高质量发展的强大动力。作为党员干部，特别是组织工作者，我们要切实把思想和行动统一到全会精神上来，以高度的政治自觉和行动自觉，推动改革向纵深发展。

二、坚持党的领导，强化干部队伍建设

坚持党的领导，是改革开放取得成功的关键和根本。在推进中国式现代化的伟大征程中，我们必须始终坚持党的领导不动摇，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用。而干部队伍，则是推动改革发展的中坚力量。因此，我们要鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

（一）筑牢思想根基，提升担当能力。担当作为源自政治忠诚，干事创业需要能力支撑。我们要通过创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等机制，全面提升干部队伍的综合素质和履职能力。一是要加强理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深入学习领会党的二十届三中全会精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要强化一线锤炼，通过实施“百名干部一线优培计划”，选派优秀年轻干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。三是要注重专业赋能，实施“千名干部专业赋能计划”，分领域、分层级建立专业化干部信息库，加强干部的专业化培训和实践锻炼，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。

（二）健全考核评价体系，激励干部担当作为。科学知事识人、精准察德辨才，是选人用人的关键。我们要健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系，坚持把政治标准放在首位，注重在实践中考察识别干部。一是要完善日常考核机制，通过定期考核、专项考核、任期考核等多种方式，全面了解掌握干部的工作实绩和德才表现。二是要强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、能上能下等紧密挂钩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。三是要注重人文关怀和心理疏导，建立健全干部关心关爱机制，及时帮助解决干部在工作和生活中遇到的困难和问题，激发干部干事创业的热情和动力。

三、破除藩篱障碍，营造良好政治生态

在推进改革发展的过程中，我们还面临着一些“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍。这些障碍不仅影响了干部队伍的积极性和创造力，也制约了改革发展的进程。因此，我们要下大力气破除这些障碍，营造风清气正的良好政治生态。

（一）强化责任担当，勇于攻坚克难。我们要引导广大干部树立强烈的责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于迎难而上、攻坚克难。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱、轻装上阵。