某区委组织2024年上半年工作总结

某区委组织2024年上半年工作总结
　　2024年上半年，区委组织部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以落实全国、省、市组织部长会议精神为主线，旗帜鲜明讲政治，紧扣中心抓大事，通过聚焦重点、严管厚爱、强基固本、凝智聚力，抓实党纪学习教育、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、构筑人才高地，使各项工作取得新成效。
　　一、聚焦重点，抓实党纪学习教育
　　认真学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和指示批示精神，全面贯彻党中央的重要决策部署和省委、市委的重要工作要求，坚持高位推进、精心组织、扎实推进，推动党纪学习教育走深走实。
　　（一）原原本本学。举办区委常委读书班，书记带头讲党课，做好示范带动。基层党委组织学习70余场，基层党组织开展讨论1800余次，覆盖超2万名党员干部。
　　（二）警示教育学。召开全区警示教育大会，79名领导干部赴鄂东监狱受警醒。制作《忏悔录》等多部警示教材，编制16门警示教育课程，宣讲30余场次。排查整改70项廉政风险，制发24份整改文书。
　　（三）讲好党课学。实行纪律党课前置审核，规范“案例+理论”“讲解+讨论”党课模式。在各领域选取精品党课12节，观摩精品党课1400余人次，确保纪律党课规范性和实效性。
　　（四）解读培训学。开设“小纪说事”专栏，制作“以案说纪”系列微视频，展播微视频5期。在卫健、财政、教育等重点领域制定专题轮训方案，开展专题轮训3期，培训300余人次。将《条例》纳入重点行业、岗位党员干部培训和党校主体班的学习内容，开展培训9期，累计培训1000余人次。实施联系帮带，网络送学、上门助学，确保学习覆盖全体党员。
　　二、严管厚爱，建强组织队伍
　　全面贯彻新时代党的组织路线，以锻造过硬队伍为切入点，稳步推进高素质专业化干部队伍建设。
　　（一）提升干部素质能力。围绕发展新质生产力、乡村振兴，举办15期培训班，培训干部1400人次。争取省市资源，选派300余名干部参加省市级主体班，组织年轻干部列席区委常委会、区政府常务会12次，建立高层次年轻干部到信访局挂职锻炼机制，强化实践历练。
　　（二）坚持激励约束并重。依据干部现实表现和公务员日常考核，完善容错纠错工作机制，大力选拔使用优秀年轻干部，对考核排名靠后的及时调整岗位，推动干部能上能下。
　　（三）加强干部管理监督。组织领导干部对分管人员开展监督谈话1264人次，及时提醒、纠正廉政风险问题。建立“逐项确认、逢填必谈、每月提醒”机制，逐项核准领导干部个人信息。
　　（四）关心关爱老干部。按要求落实老干部“两个待遇”，新建设2所骨干老年学校，在部分乡镇街道建设12个村、社区老年学校教学点。
　　三、强基固本，筑牢战斗堡垒
　　（一）持续深化党建引领基层治理。推进共驻共建，选派52名社区挂职副书记，助力社区治理。补齐14个社区9处建设缺项，在去年建成10个完整社区的基础上，新建成1个完整社区。依托物业全覆盖等基层治理优势，初步建立助餐、“三合一”等养老服务机制。
　　（二）扎实推进抓党建促乡村振兴。印发发展壮大村级集体经济实施方案，因村制宜制定产业发展规划，巩固集体经济过20万元成果。将集体经济考核与绩效发放挂钩，向354名村（社区）干部发放奖励金，扣除88名村（社区）干部绩效金。
　　（三）均衡提升各领域基层党建质效。夯实基层基础，服务中心大局，以高质量党建引领高质量发展。加强西湖红巷等商圈党建联建，推动区域协同共治，相关经验获中国组织人事报刊载。推进区直机关“书记赛党建”活动，新打造区直机关党员教育现场教学点1个。
　　（四）推动共同缔造扩面提质。对2024年前的45个共同缔造试点进行回头看、巩固提升，按照基础型、推进型、示范型三类，完成11个村（社区）共同缔造试点扩面。全力服务京九兴村石头湾2组省级试点，建立群众性组织9个，开展活动42场次，发动群众改造庭院2084平方米，发放积分奖补6.4万元。