领导都是如何为人处世的？深刻！

跟在领导身边，最大的收获不是领导给了多少照顾，而是从领导身上学到了什么。 

跟大家分享两个领导为人处世的故事，希望能对大家有所启示。    

故事一：坚决的自我批评 

有一次，上级单位组织召开安全工作讲评会，分管安全的副职领导，就点名批评了我所在的单位，说我们单位在某件事情的处理上很有问题，必须高度重视，加强防范，否则早晚出问题。 

事实上，上级领导讲的问题，我们单位确实存在，也确实有一些处理得不是很好的地方。但是，上级领导明显有些言重了，因为事情本身不大，而且还远没有到引发问题的地步。 

我们单位的“一把手”，也就是我的直接领导，在开完会后，并没有很生气，也没有吐槽上级领导过于谨慎和小心，而是直接给上级领导去了个电话，说单位工作确实有不足，领导指出得很及时，并将举一反三坚决抓好整改。 

给上级领导打电话的时候，我就站在领导旁边，听得很是真切。 

事后，我在回想领导的做法，发现领导真的是会做人会做事。 

上级分管安全的领导，因为小心谨慎，把一些安全问题讲得严重了一些，领导并没有无动于衷，更没有辩解，而是果断承认并表态坚决改正，极大地消解了上级领导的情绪，化问题为契机，为单位工作争取了先机。 

这启示我们：面对上级的批评，成熟稳重的态度很重要，只要消解了上级的情绪，其它的都不是问题。更有甚者，还能变危为机，赢得上级的认可。 

故事二：巧妙的施恩之术 

前段时间，一个在外地出差的同事突然打电话给我，说上级单位的“一把手”领导给他打电话了，询问他关于个人工作岗位调整的意见。 

同事是副科级干部，今年刚好达到提拔正科的门槛，领导给他打电话，他当然很如实地报告了他个人想法（想进步呗）。后来，同事还跟我说，感觉是个好征兆，我说当然是好征兆了，领导这明显是在施恩啊。 

果不其然，没过多久，单位就出了拟提拔干部的公示，同事的名字赫然在列。 

事实上，同事干工作还是非常不错的，虽然能力素质比较一般，没有多么突出亮眼的成绩，但只要是交待给他的事情，他都很认真很负责地去完成。