不要纠结了，因为干部提拔是一门玄学

我每次到机关大院办事，看到的大多是不苟言笑的人。不少人板着脸、皱着眉，行色匆匆。 

这种氛围让我感到压抑。 

因为我嗅到了紧张的气氛，仿佛人们彼此在打量、琢磨和猜忌。 

每次办完事后，我都迅速离开，找一个舒服的奶茶店坐下喝口茶，舒缓自己的呼吸。 

过去，我以为机关大院里的人们或许是因为工作太忙了，累的麻木以至于没有了表情。 

等我工作几年了，我才明白，他们的大多数心里纠结的其实是一件事： 

提拔。 

情绪其实是可以传染的。 

当一大群纠结着进步的人聚在一个大院，消极的情绪便扩散、叠加，让部分人的心理失衡加剧。 

可以想见，长时间工作在这氛围之下，身心必然会出现问题。 

累出病的有之，出现抑郁的有之。 

曾经，有一个三甲的心理医生给我说过，公务员是抑郁症的高发群体，特别是机关大院里的公务员。 

听了医生分享的故事，我庆幸自己心理健康。 

因为我知道，干部提拔并不因为你努力追求就能成功。 

有些人认为，自己在某个岗位上付出了那么多，经历的年限那么长，这个岗位的晋升就应该给自己。 

有些人认为，自己经常为领导忙前忙后，当领导的小司机，鞍前马后，服务周到，领导就应该提自己。 

有些人认为，自己工作了那么多年了，无路如何领导也要照顾自己。 

但现实就是领导有领导的行事风格、行事逻辑。 

我的一个朋友，在单位里写材料也干了大几年了。每次见到他，都发现他的头发比上一次见面少。 

按理说，他干的那么辛苦，单位又有空的副科职数，领导应该提拔他才对。 

可是，五、六年过去了，领导依然没有提拔他。