选人用人专项工作总结报告（巡察专项）

党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项）

市委巡察组：

现将党工委领导班子2022年以来关于选人用人专项工作情况报告如下：

一、总体情况

党工委深入贯彻（X）新时代中国特色社会主义思想，以（X）总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政府统一部署，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党工委组织领导和把关作用。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新“强组织、搭平台、严选人、立担当”干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。

（一）强组织建设，厚植干部培养基础

党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培养工作，坚决守好这块“责任田”。一是强化领导班子建设。强化机关党建工作，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件，制定本单位《领导干部重大事项报告制度》《个人信息变动报告制度》，切实高标准打造凝聚力强、战斗力高的领导班子，营造爱才惜才用才的领导班子干事氛围。二是落实干部培养责任。实行“一把手”负总责，班子成员对职责范围内的干部培养工作负责的责任制度。及时抓好干部思想工作，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，开展针对性谈心谈话，加强日常指导帮助，推动干部培养和业务工作“两手抓、两促进”。党工委书记多次与党工委副书记及委员进行谈心谈话，党工委副书记结合年度考核、干部提拔使用等时机与干部谈心谈话。三是建立干部培养选拔常态机制。把干部培养工作列入重要议事日程，制定《优秀年轻干部人选推荐工作方案》，建立起定期议班子议干部的工作机制，定期分析干部培养工作情况，反思干部培养机制并及时修改完善，筛选出成长快、能力强的干部，在重要岗位和重要项目中给予任用。四是严格干部选拔任用程序实行全程纪实。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，对提拔任用的同志进行全程纪实，全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节，纪实过程由党工委书记亲自把关审核。五是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，每次党工委委员会研究调整干部，都经过充分酝酿。党工委委员会上，详细介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。

（二）搭平台载体，激活干部发展潜能

通过搭建平台，大力开展（X）新时代中国特色社会主义思想学习热潮，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在各类平台上落实担当、勇立潮头。一是严格落实干部调训制度。有计划组织x名干部分别参加市委党校处级班、科级班及优秀年轻干部班；选派x名干部积极参加机关讲堂学习，充分利用上级学习培育平台，切实提升干部把握大局、组织管理、统筹兼顾和沟通交流的能力，较好保证了重要岗位干部派的出来、学得专心。二是搭建不同层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练平台。创新建立“5＋5”工作机制，即设立五个专项工作小组5个单位人员组成，共同开展专项工作。注重在基层一线和不同岗位中培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。选派1名科级年轻干部到xx镇挂职锻炼；疫情期间在党员干部踊跃自荐下推荐3名年轻干部到xx镇一线抗疫；积极利用党员活动日机会，组织干部到各个开发区学习交流。三是建立传帮带机制。采取师徒结对帮助的形式，“师傅”通过言传、手帮、身教等形式，帮助“徒弟”年轻干部更快地掌握工作技能；根据市委组织部安排，采取市直与县（市）、乡镇双向互挂形式进行“充电”、“补课”，建立挂职单位主要领导干部与挂职干部“1＋1”帮扶帮带机制，对挂职干部多交任务、多压担子，让干部多经历一些难事、急事、大事、复杂的事，促其快速成长，早日成熟。