在2024年优秀年轻干部座谈会上的讲话稿

在2024年优秀年轻干部座谈会上的讲话稿

各位青年朋友，同志们：

年轻干部是党和国家事业发展的希望。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制；号召广大青年坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。习近平总书记的重要讲话，为新时代年轻干部培养工作提供了遵循、指明了方向。我们要坚决落实党中央新精神新要求，认真执行党组工作部署，守正创新、积极作为、务求实效，着力培养有理想敢担当能吃苦肯奋斗的优秀年轻干部，以实际行动深入贯彻党的二十大精神。

一、坚持对党忠诚，培养政治过硬的优秀年轻干部

习近平总书记强调，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚。培养优秀年轻财政干部，必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，考准考实对党忠诚这个关键大德，教育引导干部坚定理想信念、筑牢政治根基、强化组织观念，确保党和国家财政事业的“接班人”政治上信得过、靠得住、能放心。一是坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，共产党人如果没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。要加强理想信念教育，引导年轻干部牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要深化思想理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导年轻干部深刻理解马克思主义的真理性，深刻把握历史规律的必然性，以思想理论的坚定确保理想信念的坚定，以坚定的信仰、信念、信心走好新时代的长征路。二是筑牢政治根基。培养优秀年轻财政干部，最重要、最紧迫的任务就是增强政治意识，坚持想问题、办事情首先从政治上看，从政治上把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中，体现到一言一行上，教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。三是强化组织观念。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。对党忠诚的一个重要方面就是忠诚于党的组织，正确处理个人与组织的关系，把党的利益放在第一位，完成组织交办的任务，经得起组织的考验。要教育引导年轻干部敬畏组织，守住权力关，始终牢记权力就是责任，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要教育引导年轻干部服从组织，正确看待组织、正确看待自己，服从大局、服务组织、服从安排，振奋起共产党人应有的精气神，把全部精力用到干事创业上。要教育引导年轻干部维护组织，严守政治纪律和政治规矩，不折不扣执行党的路线方针政策，决不搞“上有政策、下有对策”，阳奉阴违。

二、坚持敢于担当，培养本领高强的优秀年轻干部

习近平总书记强调，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。进入新阶段新征程，培养优秀年轻财政干部，必须紧紧围绕事业发展需要，在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔想干事、能干事、干成事的干部。一是端正工作态度。干部干部，要干字当头，这既是职责要求，也是从政本分。反对高谈阔论，强调真抓实干，始终是中国共产党人的优良传统。要树立正确用人导向，教育引导年轻干部以辛勤劳动、勤政务实为荣，以好逸恶劳、懒政怠政为耻，工作中坚决杜绝“躺平”思维、“佛系”思想，不怕辛苦、甘于奉献，坚守为民初心，勇于担当尽责。要教育引导年轻干部树立“不干则已，干就干到最好”的“品牌思维”和“文经我手无差错，事交我办请放心”的“精品意识”，遏制敷衍交差、凑合应付的粗放思想，革除稍进就满、小成即止的保守意识，始终做到一丝不苟、精益求精。要教育引导年轻干部养成敢于斗争、善于斗争的鲜明品格，敢于坚持真理、修正错误，勇于从大局出发建言献策。二是学习工作方法。学习掌握科学的思想方法和工作方法，是干部干事创业、成长进步的关键。只有坚持科学的思想方法和工作方法，严格按照客观规律办事，才能真正抓住机遇，办成一些事情，不断把党和人民的事业推向前进。要围绕坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下这六个方面，教育引导年轻干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。要引导年轻干部掌握实事求是的思想方法、开拓创新的思维方法、谋定后动的决策方法，积累丰富的工作经验、养成良好的工作习惯，为高质量推进财政事业发展奠定基础。三是提升工作能力。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要加强政治历练，有计划地安排年轻干部到重要岗位和艰苦地区、基层一线培养锻炼。持续加大干部交流力度，推动政治岗位、综合岗位、业务岗位之间的干部交流，优化干部成长路径。通过递进式培养、多岗位历练，让年轻干部在实践磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。研究探索年轻干部成长规律和时代特点，做到因材施教、按需培养。利用党校班和新入职干部、科级干部、青年干部培训班等平台，加强年轻干部专业训练，帮助提升政治素质和专业能力，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。