目录

党风廉政谈话制度1

为进一步加强我局党风廉政建设和干部队伍建设，把对干部执行党纪、政纪监督与经常性教育、管理结合起来，促进我局廉洁从政，增强拒腐防变和抵御风险的能力，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。

一、谈话方针与廉洁自律

实行廉政谈话制度，是贯彻教育、主动监督、预防为主方针，对干部职工应当注意的问题给予提醒，对苗头性、倾向性问题或已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见，促进廉洁自律。

二、谈话原则与归口管理

廉政谈话应坚持客观公正、坦诚相待的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责管理。

三、谈话类型与负责部门

廉政谈话分为例行廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话、任职廉政谈话。一般由局领导定期安排局机关纪委、负责人事部门分别开展相应谈话。

四、谈话实施

（一）例行廉政谈话

1.谈话对象：局班子成员、全体干部职工

2.谈话的主要内容：（1）谈话对象本人遵守党纪政纪，贯彻党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规的情况；（2）谈话对象本人执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律规定的情况；（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人执行党风廉政建设责任制、领导开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；（3）谈话对象所在科室（直属单位）及本人参加组织生活、执行民主集中制原则、接受监督的情况；（4）谈话对象所在科室（直属单位）及本人岗位的廉政风险点情况；（5）需要向谈话对象提醒和共同研究解决的问题；（6）主谈人向谈话对象提出自觉执行各项廉政规定，严于律己，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率，认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设工作等方面的要求；（7）其他需要谈话的内容。

3.主谈及记录人：（1）局主要领导对局领导班子和各科室（直属单位）负责人的谈话，每年至少2次，由局主要领导负责，机关纪委记录并归档保存；（2）局班子成员对分管科室（直属单位）负责人的谈话，每年至少2次，由局分管领导负责，各科室（直属单位）指定专人记录，并交机关纪委归档保存；（3）各科室（直属单位）负责人对干部职工的谈话，每年至少2次，由各科室（直属单位）负责人负责，指定专人记录并自行归档保存。