部长在区委中心组意识形态专题研讨上的发言

在区委中心组第六次专题 学习研讨交流会议上的发言 区委常委、组织部长 彭士明 按照区委理论中心组专题研讨安排，对关于意识形态工作的重要论述 进行了深入学习和思考，现将学习感受与大家进行交流，不妥之处请大家批评指正。 十八大以来，对意识形态工作作出了一系列重要论述，提出一系列新 思想、新观点、新论断，深刻阐明了意识形态工作“为什么”、“干什么”、“怎么干”的基 本问题，为做好新形势下意识形态工作提供了基本遵循和科学指南。组织部门作为党员 和干部的管理部门，应在干部选任、教育培训、组织生活、考核管理等工作中，教育引 导监督党员干部站在意识形态工作第一线，履行好意识形态工作责任。 一、在干部选任中配强意识形态工作力量 领导干部作为“关键少数”，是社会各领域的骨干，牢牢掌握意识形态工作的领导权 和话语权，发挥主流意识形态的政治统领和政治主导作用，组织部门作为干部管理部门 ，要牵住这个“牛鼻子”。一是严把关口。《党政领导干部选拔任用条例》中明确指出，干 部选任的首要条件就是思想政治水平过硬，在选任干部过程中，坚持把这些标准贯穿于 干部动议、提名、推荐、考察和决定的全过程，防止干部带病提拔重用。二是优化队伍 。注重选拔使用那些政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织领导能力强、熟悉意识形 态工作的优秀干部。对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的干部，公开支持、大胆使用 ，对不适合、不适应的及时作出调整。三是建好阵地。宣传思想文化部门和单位是意识 形态工作的主阵地，注重选优配强这些部门领导班子、领导干部，把具有宣传战线工作 经验，熟悉宣传思想文化工作的优秀干部选拔上来，发挥好战斗堡垒作用。 二、在教育培训中筑牢意识形态工作思想基础 加强干部教育培训是坚定广大党员干部理想信念、提高意识形态工作水平的重要手 段。一是发挥市委党校的主阵地作用。组织部在年初将意识形态工作纳入年度干部教育 培训计划，在师资力量、课程设置、班次安排上做好统筹规划。干部培训班党性教育占 培训课程的50%以上，切实增强干部对理论政策的领悟与解读能力，使他们更好地向群众 宣传党的思想、路线、方针，把稳思想之“舵”。二是发挥红色教育基地的熏陶洗礼作用 。近几年，组织部门坚持分期分批组织干部到井冈山、红旗渠等红色教育基地学习参观 ，通过身临其境的体验式教学，使党的思想、党的理论在干部心灵深处扎根，坚定理想 的主心骨、筑牢信念的压舱石，促进干部把智慧和力量凝聚到实际工作上来。三是发挥 “两学一做”学习教育的引领作用。组织部以“两学一做”学习教育常态化、制度化为带动 ，把思想政治建设摆在首位，坚持思想建党和制度治党相结合，不断筑牢广大党员理想 信念，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都强大起来，夯实党的执政根基。 三、在组织生活中规范意识形态体制机制 加强意识形态工作离不开组织生活，弘扬政治工作优良传统离不开组织教育。一是将意 识形态工作纳入民主生活会。领导班子成员首先要先学一步，深学一层，发挥好表率作 用，出现苗头性、倾向性问题要相互提醒，民主生活会上要勇于批评指正，共同改进意 识形态领域工作中的不足。年度述职中要报告意识形态领域工作开展情况，接受广大干 部群众的监督和评议。二是将意识形态工作纳入组织生活会。改进提高意识形态领域工 作不仅仅是领导干部一家之责，广大党员都要切实负起责任，通过会前谈心谈话、会上 批评和自我批评、会后整改提高等方式，发挥好先锋模范作用，形成全员化的工作格局 。三是将意识形态工作融入到“三会一课”。思想政治工作永远不可能一蹴而就，需要常 抓不懈，各级党组织要把坚定理想信念、提高思想政治水平放在首位，作为“三会一课” 的必学内容。同时要把思想政治工作与业务工作结合起来，把解决思想政治问题与解决 工作、生活中遇到的实际问题结合起来，因地制宜地开展思想政治工作，为实现各项工 作目标提供强有力的思想保证。 　　 四、在考核管理中压实意识形态工作责任 加强领导班子和领导干部在意识