2018年为红色江山代代相传建设高素质专业化干部队伍

为红色江山代代相传建设高素质专业化干部队伍党的十八大以来，多次强调，要保证革命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，指出要不断提高党的执政能力和领导水平，全面增强执政本领。建设一支高素质专业化的干部队伍，是加强党的长期执政能力建设、确保红色江山代代相传的核心和关键，对于坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。一、新的更高要求为红色江山代代相传建设高素质专业化干部队伍，着眼点是确保我们党长期执政、确保国家长治久安，立足点是积极应对可能让我们党变质、红色江山变色的种种现实考验，关键点是建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。把政治标准作为干部选拔任用的首要标准。党的十八大以来，鲜明提出了新时期好干部标准和“忠诚干净担当”“三严三实”“四有”“四个铁一般”“五个过硬”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上过硬，选人用人首先要看政治素质。要把政治标准作为干部选拔任用的首要标准，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。把知事识人、依事择人作为干部选拔任用的重要方法。着眼点是事业为上、依事择人。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，切实把那些有本事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。关键点是考准察实、精准识人。经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的活思想和活情况掌握清楚。落脚点是选准用对、树好导向。充分发挥党组织领导和把关作用，既注重选拔综合型、复合型的领导人才，又要明确不同类型领导班子专业化配备重点，提高干部选任适配度，做到人事相宜。把专业能力、专业精神作为干部能力提升的重要内容。党的十九大报告指出，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。要注重培养专业思维，提高战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力、法治思维能力、底线思维能力。要注重提高专业素养，提升现代产业发展、社会治理、新型城镇化、生态文明建设等方面素养。要注重掌握专业方法，学习掌握马克思主义世界观和方法论，善于把握和运用市场经济规律、社会发展规律、自然规律，努力成为领导经济社会发展的行家里手。把教育培训、实践锻炼作为增强干部本领的有效途径。强调，干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍。要以帮助干部增强“八个本领”为目标，以补足知识短板、经验盲区、能力弱项为重点，不断加大干部教育培养力度。要一手抓教育培训，引导干部做到勤于学、敏于思，在学习中增强素质、提升能力；一手抓实践锻炼，引导干部经风雨、见世面，在改革发展第一线、脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿加强锻炼、砥砺品质。把激励约束、严管厚爱作为干部队伍建设的重要原则。强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。当前，要认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，坚持激励与约束并重、严管与厚爱相结合，切实把干部精气神凝聚到干事创业上来。一方面着眼关心厚爱，抓好正向激励。坚持从事业需要和干部需求出发，树立正确选人用人导向，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱的各项措施落到实处。另一方面坚持从严管理，加强负向约束。坚持思想教育从严、管理监督从严、作风建设从严，推进领导干部能上能下，督促引导党员干部始终不忘初心、牢记使命，为党尽职、为民造福。二、实践探索贵州红色资源丰富、红色文化厚重。2015年视察贵州时强调，要充分利用红色资源，开展党的优良传统教育和理想信念教育。党的十八大以来，贵州高度重视传承和弘扬红色文化，统筹抓好干部选、育、管、用各环节，着力建设一