会员登录  新用户注册 退出

公文搜网 - 蓝秘书公文之家

您现在的位置是: 首页 > 民生部门 > 卫生

卫生

医院评先评优管理办法

公文搜 2021-07-09 14:27:37 卫生
医院评先评优管理办法 为了进一步加强我院评先评优工作,完善竞争激励机制,确保医院评先评优工作公平、公正、公开,充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用,调动各科室
医院评先评优管理办法 为了进一步加强我院评先评优工作,完善竞争激励机制,确保医院评先评优工作公平、公正、公开,充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用,调动各科室和广大职工的积极性,推动医院各项工作,结合医院实际情况,我院制定下发了医院评先评优实施办法。 一、关于个人年度考核工作 考核对象是:在编在职的职工(包括人事代理及进修)、院内合同工、医院聘用制人员。 个人年度考核作为评先、评优的直接依据,考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。 具体要求是: 1、认真填写“年度考核登记表”,做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况,能量化的做到量化,切勿空话、套话。 2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格,不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话,对评“优”和“不合格”等次的,一定要经支部扩大会议讨论定等。 3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。 二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选 (一)评选范围 在我院工作满一年的在编、在岗职工(含院内合同工及聘用制人员)。 (二)评选条件 1、坚持党的四项基本原则,拥护和执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上与党中央保持一致。 2、遵纪守法、作风正派,坚持原则,团结同志、乐于助人,不以权谋私,廉洁行医、廉洁从政,并能自觉抵制不正之风,在三个文明建设中起表率作用。 3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查,处处维护医院的利益和病员的利益。 4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。 5、在履行岗位职责和工作中,成绩显著,无差错、事故发生,为本科室绝大部分同志所公认。 6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者,经医院评先选优领导小组研究,可予以相应表彰和奖励。 (三)下列人员不参加评先选优 (1)上半年已办理退休手续的; (2)外出学习、进修超过6个月(含6个月)的,或在院实际上班不足半年的; (3)全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。 (四)有下列情况之一的不得被评为先进和优秀 (1)年度综合考核、医德医风考核不合格的; (2)受院部考核三次以上者,或受到待岗、停职、降级处理的; (3)在上级部门检查中,特别是省厅组织的检查中被通报批评的; (4)违反计划生育规定的;发生过违法事件或严重违纪的;年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的,受立案审查尚未结案的; (5)因工作责任心问题,发生医疗差错、事故,导致医院两个效益受损的直接责任人; (6)不服从组织(科室)调配,不能完成本职工作任务的; (7)同志之间发生无原则纠纷,影响团结、影响工作,造成不良影响的; (8)无故不参加年度三基考核或业务考核(考试)以及考试不合格者;本年度未取得规定继续教育学分者;连续两年未取得执业资格者。 (五)评选办法 1、全院名额分配(具体见附表) (1)评先名额:按医院在岗职工(含院内合同工、聘用制人员)总数的 %下达; (2)评优名额:按医院在编在岗职工总数的 %下达(院内合同工及聘用制人员不参加优秀评选)。 2、先进工作者产生办法 各科室(分管部门)自行组织,对照先进工作者评选条件,对科室(部门)职工分群众测评和科务会(一般由科室组长以上管理人员参加)测评(见表1、2),按综合积分高低产生先进工作者和优秀等次人选;科室不能建立科务会的,由科室负责人结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实绩,民主推荐先进工作者及优秀等次人选。 由科室填写年度先进工作者申报表,报各支部审核确定后,将推荐人员先进工作者申报表及个人年度考核表,报院评先选优办公室(党办内),公示无异议后,经院党政联席会研究确定。 表1:全院各类工作人员民主测评表姓 名 工作表现(德、能、勤、绩、廉)得 分优 秀称 职基本称职不称职 注:得分=(优秀数ⅹ10+称职数ⅹ8+基本称职数ⅹ6)/总有效票数 表2:先进工作者综合考评积分表 项 目 计算方法得 分群众测评(40分) 测评得分*4 科务会测评(60分) 测评得分*6 扣 分 依据考核月报及科室内部考核结果扣分 总