市卫生人才工作经验发言材料：推进人才队伍建设，为深化医改提供有力支撑

卫生人才是卫生改革和发展的重要基础。近年来，我市的卫生人才工作在市委、市政府的正确领导下，坚持党管人才的原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，积极探索新思路、新方法，为实施人才强卫战略打下了良好的基础，为深化医疗卫生体制改革提供了有力的人才和智力保障。截止2010年年底，全市公立医疗机构共有卫技人员**人，其中高级卫技人才**名，中级卫技人才**名，入选省新世纪“151”人才工程*名、省农村中医培养对象*名，**“4321”人才工程*名、**市医疗卫生优秀学科带头人*名，**市突出贡献专家和优秀专业技术人才*人。　　

一、加强组织领导，促进工作开展　　

一是健工作网络。完善人才工作的组织网络，明确局政工领导为卫生系统人才工作的分管领导，由局组织人事科负责具体协调；各下属医疗卫生单位继续加强了人才工作组织建设，进一步明确了各单位人才工作的分管领导、分管科室和联系人，实现了人才工作组织网络的全覆盖，使人才工作有人抓、有人管。二是抓工作部署。局党委高度重视人才工作，多次召开会议对卫生人才队伍建设进行专题研究，每年召开局中层以上干部和下属单位班子成员参加的卫生系统党建工作会议，对卫生人才工作进行专门部署。各下属单位也层层召开各类会议对单位人才工作进行布置，保障了卫生系统人才工作的顺利推进。三是重监督考核。在制定年度卫生工作要点时，将人才工作作为重点之一，同时将人才工作开展情况作为各医疗卫生单位年度考核的重要内容，每年对各单位人才工作开展情况进行督查，促进卫生系统人才工作的开展。　　

二、重视人才引进，优化队伍结构