市委统战部党支部青春党建工作探索与思考

市委统战部党支部青春党建工作探索与思考 党员是党组织的肌体细胞和活动主体，凝聚和培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。作为经典党建的“基本盘”，机关党建工作如何符合青年党员的特点和需求，增强对青年党员的吸引力，是机关“青春党建”工作面临的一个重要课题。 一、青春党建概念的提出 “青春党建”概念明确提出迄今并没有很长时间。实际上，就其文本意义所指的社会存在来讲，这一党建的社会实践早就存在了。回顾历史，无论是在革命年代、建设时期还是改革开放以来，中国共产党一贯重视青年工作，注重发挥青年的作用。对参加中共一大会议的13名党代表的年龄统计发现，他们的平均年龄只有28岁。之后，在井冈山的扩红运动中参军的红军战士以及参加长征的红军战士，绝大多数也只有十几、二十几岁。这说明中国共产党一开始就是一个以最具有道德理想潜质、最具有勇气和创新精神的青年群体所组成的具有蓬勃生机的组织。 “青春党建”，作为一种旨在和平时代背景下吸引青年人入党、加强党对青年的魅力与党的事业可持续发展的战略性实践，其效果还须全方位、长时段的观察，但无论如何，这都是一个值得党的中枢决策层重视的问题——因为朝气蓬勃的青年是“早晨八九点钟的太阳”，失去了青年，也就失去了未来。 二、机关青春党建的基本情况 以XX市委统战部党支部为例。目前，XX市委统战部党支部在职党员26名，35岁以下青年党员14名,占在职党员总数的53.8%，已经成为机关党员干部队伍的中坚力量，思想活跃、观念“新潮”是他们的普遍特征。 如何在传统党建和融入了世俗化、互联网时代的“青春党建”之间找到一条贯穿历史、现在和未来的逻辑红线，是市委统战部党支部党建工作面临的一个基本问题。红船精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等在党的历史上形成的革命精神链由于脱离了具体时空限制，成为党的建设结构中的重要“内核”——“精气神”，这也成为沟通传统党建和“青春党建”的历史逻辑红线。 针对机关支部青年党员人数多、思想活跃的特点，XX市委统战部努力探索机关党建工作的新路子：以在职党员为对象组建了“青年党员支部”和跨支部的青年党员活动小组。同时，主动适应机关青年党员崇尚民主、视野宽广、时尚新潮等特点，依托党员志愿者管理系统、党支部QQ群、党员微信群等，探索组建符合青年群体特点、寓教于乐的活动载体，通过尝试学习网上网下链接、活动市区市外链接等，创新青年党员培养模式，构筑“青春阵地”，搭建组织活动平台，受到了机关青年党员的普遍欢迎。此外，市委统战部还积极组织机关支部党员在线学习由中共XX市委举办的“手机党校”，内容包括“周恩来‘五德’学习”、“两学一做”、“群众路线”、“党性教育”、“党史党建”等学习模块，自运行以来，该活动受到了机关青年党员的广泛关注，仅“推进党建工作创新，引领经济社会发展”课程，2016年全市机关干部的阅读量达5954502人次。 三、机关青春党建面临的问题及原因分析 “青春党建”这一概念的提出，具有开创意义，没有照搬照抄的模式，需要边研究、边创新、边实践、边规范、边总结、边推广。对市级机关这个层面来说，当前机关党建工作缺乏活力的情况还是客观存在的。一是党员年龄结构梯度较大。以市委统战部机关党委下设的3个党支部为例，目前共有党员58人，在职党员42人，离退休党员16人，年龄最大的党员91岁，最小的27岁，年龄差距较大的现实，给机关党建工作提出了更高要求。二是党内活动方式固化。机关支部党组织的活动方式绝大部分仍然局限于读文件、学书籍、讲理论、通情况，缺乏创新，活力不足，与日新月异的社会现实相脱节，对机关青年党员缺乏吸引力。三是党员先锋意识“淡化”。“在党言党、在党忧党、在党为党”的意识弱化、先锋意识淡化，个别青年党员放松了对自己的要求，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性。 造成机关青春党建工作存在问题的原因是多方面的，主要有： 在工作指导上，一些部门和单位党组抓机关党建工作的认识不到位。不注重从源头上进行创新，尤其是从选配党组织书记、教育管理、活动组织等每个环节进行创新，特别是要选配有思想、有见