为“追光者”搭建“舞台”

为“追光者”搭建“舞台”俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。每一位胸怀远大理想的党员干部，都希望有更大的平台、更广的“舞台”去践行理想信念、实现人生价值。假如把理想信念比喻成一束光，党员干部就是永不停歇的“追光者”，在共筑“中国梦”的征程中，我们以梦为马、一路追光。对组织部门而言，贯彻落实关于“努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”的指示要求，选好用好干部，就是要为每位“追光者”搭建好“舞台”，让每一名干部都能充分发挥所学所能所长，努力激发干部队伍主动担当、争相担当、善于担当、敢于担当、乐于担当的干劲和激情。要搭好“舞台”。老话说杀鸡焉用牛刀，但如果真用牛刀来杀鸡，大抵是杀不好的。因为每个人都有长处和短处，“梅花优于香，桃花优于色”“尺有所短寸有所长”，岗位和个人特点的匹配度将直接关系工作好坏和成败，只有人岗相适、人尽其才，才能助推党的事业不断向前发展。这就要求组织部门在考察干部时要全面、系统，在分析研判时要客观、具体，在使用干部时要规范、公正，确保把合适的人安排在合适的岗位上，为干部搭好尽情施展才华的“舞台”，充分调动干部担当作为的主动性、积极性和创造性。要递好“话筒”。党的十九大报告指出，“社会是在矛盾运动中前进的，有矛盾就会有斗争。”当前，改革开放进入攻坚期和深水区，过险滩、啃硬骨头，都要求我们的干部要有应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的能力和本领。因此，组织部门要不断加强教育培训，完善干部监督管理方式方法，努力营造比学赶超的干事创业氛围，大力培养党员干部的斗争精神、斗争本领，让想说话、想干事的干部大声说话、敢于担当，让能说话、能干事的干部会说话、善于担当，让会说话、会干事的干部声音传播得更广、才能发挥得更好。要做好“保障”。面对新时代新任务新挑战，当我们摸着石头过河，在践行共产党人初心和使命这个广阔的“舞台”上挥洒汗水时，不可避免地会遇到各式各样的危险和困难、出现这样那样的问题和失误，这就要求组织部门要建立健全激励机制和容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，为在“舞台”上施展才华的干部做好“安全保障”，既帮助干部在总结教训的基础上继续大胆改革创新，又严格执行不作为、慢作为、失职渎职等问责要求，切实解决实干者的后顾之忧。党的事业是靠敢担当、善作为的干部支撑起来的，组织部门要努力为担当作为的干部搭建好“舞台”，让广大党员干部在追求卓越新征程中，撸起袖子加油干。