长治医学院校长：在第四届教代会暨第三届工代会第三次会议上的讲话

长治医学院校长｜​在第四届教代会暨第三届工代会第三次会议上的讲话笔扫千军 微信号 bisao-qianjun功能介绍 词源倒流三峡水，笔阵独扫千人军。千军易得，一将难求。2020-05-24 收录于话题今天，为大家推荐的是”经典讲话”系列文章，第265期。 “经典讲话”系列文章是为满足文友实际需求，助力文友快速进步，使文友能够开眼界、应急需、干巧活、少熬夜而推出的一个实用系列。这个系列主要共享各级党政机关、企事业单位领导最新公开发表的讲话。这里有两个要点，一个是新，主要是指这些讲话一般是在一周内发表，一般最长不超过半个月；另一个是讲话，不是理论或心得文章，对于文友起草应时应景的领导讲话稿，更具有参考价值。这些讲话以市级和县级为主，能够最大程度为基层文友“摇旗呐喊、排忧解难”。希望各位文友能够从这个系列的文章中汲养受益，迅速进步和提高，轻松迈入“笔杆子”的殿堂。在第四届教代会暨第三届工代会第三次会议上的讲话长治医学院校长（2020年5月12日） 各位代表、同志们：我代表学校向大会作工作报告，请予审议。报告分三部分。第一部分，回顾去年主要工作。第二部分，检视存在的突出问题。第三部分，安排2020年学校重点工作和主要工作。一、工作回顾一年多来，学校以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委决策部署，以立德树人为根本任务，按照“补短板、强特色、塑精神”发展思路，在党的建设、教育教学改革、依法治校、内涵建设和服务社会五个方面都取得了一些成绩，具体表现在行政和党建工作的14个方面。（一）行政工作行政工作6个方面总结为：1个“历史性突破”和5个“新”。1个“历史性突破”，即学校的“双高”人才实现历史性突破。在高层次人才引入方面，学校全职引进了谭铮教授和5名团队成员，团队成员均为国内老年医学研究领域有影响的专家，我们以此为基础，成立了长治医学院老年健康研究中心，实现了我校高层次人才引进的历史性突破。在高学历人才引育方面，我校完成了申硕工作中最大短板、也是较为困难实现的博士化率指标，博士化率超过了25%。学校出台了高层次人才引进办法，采用了比较灵活的“一人一策”“一事一议”的方式，一年来引进118名博士。截至目前，学校拥有博士学位教师161人，博士化率达到了27.8%。同时学校继续实施“十百千工程”，有11位教师考取了博士研究生，目前全校有63名教师正在攻读博士学位。2019年学校还有6位教师成为了山西医科大学兼职博士生导师。鉴于我校在申硕工作中的成绩显著，省政府给予1000万元的专项支持。5个“新”，即：新跨越、新突破、新进展、新举措、新成绩。第一，教育教学改革取得新跨越。学校以审核评估整改引领教育教学改革，完成了审核评估整改中期报告和年度报告。临床医学、护理学和药学三个专业获批省级一流专业建设点；新增了中药学、助产学两个专业；医学影像技术、精神卫生两个专业通过本科学士学位授权审核；护理学、药学两个学科确立为省级重点扶持学科。获批认定省级精品共享课程1门；获省级教改项目立项14项（含研究生5项）；获国家级、省级大学生创新创业训练项目立项34项（含研究生3项）；获省级教学成果一等奖2项、二等奖3项。学生参加各级各类学科竞赛、创新创业竞赛等获奖38项。考研率有了新的提升，2020年我校考研达线学生633人，达线率为26.3%，比去年提高了9.2个百分点，达到了近五年来的最高水平。公共卫生与预防医学系考研达线率蝉联全校第一，为61.8%。；麻醉学系、第一临床学院、精神卫生系考研达线率提升明显，分别从17.5%提高至44%，15.8%提高到40.9%，6.9%提高到34.5%。2019年，学校还承办了两个重要会议。一是全国高等医学院校临床医学人才培养模式改革研讨会，会议围绕“以本为本，推进‘四个回归’，培养高质量医学人才”进行了深入探讨。二是中华预防医学会卫生管理分会常委会。这两个会议，有多名院士、长江学者、国家杰青等参会，进一步提升了学校在全国医学院校的知名度和影响力。第二，科研工作实现新突破。去年学校获批了5项国家自然基金资助项目，资助项目在质量和数量上均实现了新的突破。在此基础上，2019年学校获批省自然科学基金（含重点研发、软科学项目）等科技厅立项21项，山西