苏州获评全国最佳引才城市！三届市委书记谈人才提纲金句荟萃！

苏州获评全国最佳引才城市！三届市委书记谈人才提纲金句荟萃！公文咩咩 微信号 gongwenmiemie功能介绍 一篇文章就是一块砖，搬得越多，成长得越快。2020-11-30 收录于话题老秘公文搜：11月27日，在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2020中国年度最佳引才城市”榜单揭晓，苏州光荣上榜，获评全国最佳引才城市，这也是苏州市首次荣获该奖项。 “2020中国年度最佳引才城市”榜单，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，旨在通过专业科学的调查和评选，观察城市在人才吸引和保留方面的表现，并从人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度进行城市就业大数据分析。 活动评委组表示，苏州从容应对疫情给引才工作带来的挑战，通过推出高竞争力的引才方针，展现出强大的城市“复原力”。在快速应对与抵御风险的同时，又能为人才提供良好的工作生活环境和发展机遇，让人才来得了、留得下、干得好。 苏州有着丰富的人才政策，更有重视人才的“一把手”。从最近的三届市委书记说起，周乃翔、蓝绍敏、许昆林都对人才工作极为重视，留下不少“好提纲”和“金句”。这些都是笔杆子们起草文稿的极好素材。收藏并学习吧。“”是以推荐。来源：江苏先锋、中国新闻周刊、苏商会等。转发本文主要用于同读友学习交流成长，版权属于原作者，如有侵权，请后台联系。周乃翔：以“人才是第一资源”为引领，让人才成为决胜未来的最大优势，让尊重人才、依靠人才、关爱人才成为新时代苏州的最强声音，不断开创我市人才工作的新局面，推动人才事业迈上新台阶。 各级各部门必须要有引才聚才的责任感和使命感，以时不我待、只争朝夕的危机感和紧迫感，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广开进贤之路，广纳天下英才，努力开启人才工作新征程，续写创新发展新篇章。 要深刻把握人才资源的战略性，始终保持人才发展的战略思维、战略定力和战略投入……我们要从战略和全局的高度，真正将战略资源摆上战略位置，确保中央和省、市委决策部署到哪里，人才工作就推进到哪里。 要深刻把握人才发展的系统性，将人才工作嵌入到苏州统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的各个方面，推动人才发展与“强富美高”“五个迈上新台阶”深度融合。 要深刻把握人才视野的开放性，把苏州放到国际国内更大的参考系中去考量。 要深刻把握人才智力的珍贵性，在全社会进一步大兴识才爱才敬才用才之风，大力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、放权放活的改革环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。 要紧紧围绕率先推动高质量发展，不断强化人才工作的使命担当。 要在高质量发展中走在前列，在更高的坐标系中找准定位，增强标杆意识、丰富标杆内涵、拿出标杆作为，加快从数量优势向质量优势转变、规模优势向结构优势转变，继续推动人才工作走在时代前列。 要在激烈竞争中占据主动，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，认真分析优势和短板，下好人才发展的“先手棋”，继续保持和构筑苏州的领先优势。 要在推动转型中展现作为，以人才为突破口，更好更快加速创新资源集聚，推动产业转型升级。 要准确把握“三个更加”工作要求，全力落实新时代人才工作新任务。 要放眼全球“大视野”，拓宽引才渠道，体现苏州特色，加快建立来去自由、便利高效的国际人才制度环境，整理，不断推进人才发展从政策性开放向体制性开放转变。 要聚焦产业“大方向”，突出产业导向，集成协同发力，紧盯国际前沿，发挥企业作用，用人才跑出创新加速度、攀登产业新高度。 要做好改革“大文章”，强化改革担当，落实改革要求，不断将改革推向深入，把握改革重点，扫除一切人才发展的“绊脚石”。 要营造发展“大生态”，推动要素融合，优化政务环境，完善生活配套，让各类人才在苏州既乐居、又乐业。 要始终坚持党管人才原则，不断凝聚推动人才发展的整体合力。 要压实责任，做到主体责任、机制保障、政策落实、考核跟进、改革推进到位。 要强化保障，既要做显绩，也要做潜绩，树立正确的人才政绩观，立长效机制、收长效之功。 要