“容错”与“纠错”

“容错”与“纠错”

当前，改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也在加大。面对艰巨繁重的任务，有些地方、有些干部心有顾虑，担心“枪打出头鸟”，不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实。这种观望多、实干少，甚至不担当、不作为状态，严重影响到改革的顺利推进。

    人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，但是，只要正确把握改革失误与严重违纪的区分界限，就能让干部放下包袱、锐意进取，激发改革活力、推动创新发展。为此，李克强总理在今年的《政府工作报告》中明确指出，“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”

    通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确实不一