给“为官不为”开三剂药
公文搜 2022-09-05 09:27:22 优秀公文
给“为官不为”开三剂药 近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。 “不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错,多一事不如少一事,打打“太极推手”最保险。 “不愿干”。有的干部苦于职责
近日,中国浦东干部学院课题组调研发现,当前“为官不为”成因复杂,可概括为:“不敢干”、“不愿干”和“不会干”三种。
“不敢干”。当前,有的干部面对全面深化改革的艰巨任务,面对破解“老大难”“硬骨头”的重重挑战,面对时刻高悬的反腐问责利剑,有畏难情绪,怕闯红线、怕挨批评、怕丢官帽,宁可不做、不愿做错,多一事不如少一事,打打“太极推手”最保险。
“不愿干”。有的干部苦于职责权限划分不清,愤于本地本单位的用人风气和用人导向不正,对努力未被充分认可感到失望,对岗位、职级安排不满,消极怠工。有的干部发展遭遇“天花板”,自感升迁无望,奋斗精神衰减,甚至要求提前退休。
“不会干”。有的干部能力跟不上新形势需要,惯于凭经验办