如何从“小笔头”变为“大笔杆”？这两位政研室主任有“秘诀

如何从“小笔头”变为“大笔杆”？这两位政研室主任有“秘诀

当好一名合格的文字“链长”

仪征市委办副主任、研究室主任   朱志松

文字工作既是单位中最重要的工作之一，也是最难干的工作之一，更是最历练人的工作之一，做好文字工作任重而道远。本人在文字岗位上已度过二十个春秋，对文字工作有一些感触和感悟，个人认为，文字工作和产业发展有着许多共通之处，二者都需要沉淀、转型和突破，也就意味着文字工作也有“链”可循，做好文字工作也是补链强链延链的过程，关键在于打通上中下游，提升文字链的完整性、稳定性和竞争力。

一、在文字链的上游当好一名“学徒”

文字链的上游如同产业链的上游，是最基础、最前端的环节，也是每一位文字人员成长入门阶段，需要我们保持热情和定力，克服畏惧和急躁，在好学善思中积累更多知识、掌握更多信息，为后期的游刃有余打好基础、做好准备。在这二十多年的时光里，办公室文字科室经历了多轮新老交替，每当有年轻同志加入文字团队，我都会送给他们三句话：一是做一名甘于吃苦的奋斗者。文字工作辛苦是常态，“5+2”“白+黑”是日常写照，数易提纲、逐字推敲是基本要求，毫不夸张地说，一年365天，每一天都在办公室工作过，与同事相处的时间远远大于与家人团圆的时间。相较于一般的业务人员，文字人员的培养周期较长。在我们办公室，有个定律得到印证，那就是写100篇材料，才能成长成熟起来，这个周期大概是两到三年。因此，我们要求文字人员要具备守关意识，树牢“久久为功、干则必成”的理念，无论吃多少苦、付出多少努力，都必须把任务完成好。二是做一名善于钻研的思考者。衡量一名合格的文字工作者，我总结出两点，一是认真比聪明重要，二是态度比能力重要。办公室几乎所有初到文字岗位的新人，都是几经摔打和磨炼才渐入佳境，可以说，成长的快慢取决于钻研是否深入、学习是否用心。因此，在大家平时自学的基础上，我们制定了文字科室每周学习制度，采用科长带头学习研读最新政策理论、带头传授不同主题文稿写作技巧的方式，帮助年轻同志更好地吃透理论精神实质、更快地掌握写作技巧，实现尽快成长成才、尽早独当一面。三是做一名勤于总结的赶考者