让企业家串起创新的珍珠

让企业家串起创新的珍珠 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2015-06-15 收录于话题企业是创新的主体力量，创新是企业家精神的灵魂。创新驱动发展离不开企业经营管理人才队伍的强力驱动。要更加注重发挥企业家的组织者和推动者作用，使创新的珍珠项链闪闪发光　　科研成果转化为产品再卖出去，要经历马克思所说的“惊险的一跃”。科研成果如果好比珍珠，那么企业家就像串起珠子的线。加快推进创新驱动发展战略，要更加注重发挥企业家的组织者和推动者作用，使创新的珍珠项链闪闪发光。　　企业家是市场经济的重要主导，是创新创富的重要活力。经济学家熊彼特认为，创新的本质是“企业家对生产要素所做的新的组合”。创新往往是由企业家带入市场的，创新驱动发展离不开企业经营管理人才队伍的强力驱动。企业家的市场活力就像拳击比赛，“存在着创造的欢乐，把事情办成功的欢乐。”从比尔·盖茨到乔布斯、从柳传志到马云，可以说都是创新型企业家，从一定意义讲，他们不仅是技术创新者，更重要的是把创新转化为产品、产业。　　当前，我国经济发展进入新常态，过去那种靠要素、投资驱动发展的老路已难以为继，产业转型升级迫在眉睫。越来越多的企业经营管理者从“不想创新”的梦中醒来，但“不敢创新”、“不会创新”的问题依然比较突出。毋庸讳言，当前还存在一些影响和制约企业创新热情和活力的外在因素，例如知识产权保护的力度还亟待加大，公平竞争的市场环境还需要进一步形成，鼓励创新、宽容失败的社会氛围还要大力营造。企业是创新的主体力量，创新是企业家精神的灵魂。要鼓励和引导企业经营管理者树立创新精神，探索创新规律，掌握创新的科学态度和方法。　　没有创新投入，就得不到创新成果。研发投入不足，是我国企业面临的普遍问题。许多大中型企业的研发投入不到1%，远低于跨国公司3%-5%的水平。要加强企业家培养培训，引导企业转变发展理念，多傍“科技大款”，舍得向创新人才投资，让创新投入成为企业的自觉行为。要完善创新激励机制，更好发挥政府投入的“四两拨千斤”作用，形成支撑创新的多层次资本市场，为企业创新插上金融翅膀。　　企业家成长，需要良好的制度环境。前些年，有的地方提出斥资5000万培养乔布斯式的领军人物，引发社会争议。培养“乔布斯”固然需要行政的“关注”，但根本在于营造适合“苹果”成长的生态环境。政府抓企业，更多的是服务而不是包办代替，更不是简单管理。要给企业健康生长的环境和平台，激发企业创新的内生动力。要加快推进简政放权，管好用好政府调控的“有形之手”，让企业家在市场浪潮中自由搏击成长。要完善区域公共创新服务体系，加强知识产权保护，让企业不为盗版侵权所累，减少“自主创新之痛”。垄断是创新的天敌。要有序打破行业垄断，放宽民营企业市场准入，拆除“玻璃门”和“弹簧门”，让各种市场主体公平参与市场竞争。　　“春江水暖鸭先知”。企业家离市场最近，对创新需求最敏感。要建立以企业为主体、市场为导向的创新体制，形成高层次、常态化的企业技术创新对话、咨询机制，发挥企业家在国家创新决策中的重要作用，吸收更多企业参与研究制定国家技术创新规划、计划、政策和标准，使创新与市场有效对接。建立健全科研人员双向流动机制，破除人才流动的体制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间合理流动，让更多实验室里的成果走进企业、流向市场。