推动形成从严管理干部新常态

推动形成从严管理干部新常态 孙永春 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2015-09-02 收录于话题强调，“从严治党的重点，在于从严管理干部”。全国组织部长会议指出，必须把从严作为一个基本要求长期坚持下去，真正使严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程。认真贯彻中央部署要求，要进一步树立严的意识、形成严的规矩、营造严的风气，推动形成从严管理干部新常态，促进干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。　　拧紧思想“总开关” 从严教育干部　　从严治吏，首先思想教育要从严，尤其要坚定信念、固根守魂，着力补足干部精神上的钙、补足奋发有为的元气。　　在学深悟透中凝心聚力。系列重要讲话，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争最鲜活的马克思主义。深入学习贯彻讲话精神，必须做到紧跟、深学，实干、笃行。贵州省委专门成立“学习研究小组”，对系列重要讲话逐一抓好学习研讨，结合实际深入贯彻。开展集中培训，引导广大党员干部静下心来，读原著、学原文、悟原理。通过思想教育，使党员干部坚定“三个自信”，应有的意志不被“乱花”迷惑，应有的定力不被“浮躁”困顿，应有的作为不被“舒适”消磨，应有的正气不被“物欲”摧毁。　　在紧接地气中牢记宗旨。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，只有深入基层、脚踩泥土、接通地气，密切联系群众，始终保持同人民群众的血肉联系，才能始终保持政治本色。我们结合巩固和拓展教育实践活动成果，加强和改进党员干部教育培训，把课堂延伸到基层农村，把党性修养场所放到基层群众中，大力引导党员干部沉到基层、走进群众，用脚步丈量民意、用心灵倾听民声，与群众一块苦、一块干、一块过，增进服务群众的感情和本领。贵州1.1万 个“同步小康驻村”工作队、5.5万名干部吃住在村、工作在村，实现贫困 村全覆盖；各级领导干部建立基层联系点3.8万个，使懂乡音、解乡情、亲乡邻的干部越来越多。　　在弘扬传统美德中固本培元。修身养德，是底气之源、成事之基。贵州整合基层党员活动室、文化站等设施资源，建成“道德讲堂”3万余个，构建修身养德大平台。依托各级党校和行政学院，用好孔学堂和道德讲堂，充分发挥远程教育网络作用，加强社会主义核心价值观教育，传播中华民族优秀文化，突出官德教育和廉政教育，引导广大党员干部尤其是领导干部把“做官”与做人、“立行”与“立德”统一起来，以人格铸官德、用人品塑官品。特别是自觉践行“三严三实”，勤于内省、严于修身，养浩然之气、立清正之德。　　扎紧制度“笼子” 严把选人用人关　　尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。选准用好干部，是从严治党的一道重要关口。认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，把《干部任用条例》作为选人用人的总依据，严格贯彻执行，确保干部考得准、选得对。　　严格落实把关责任。党委（党组）在选人用人上负有主体责任，特别是党委（党组）书记有第一责任人的责任。无论是动议提名，还是考察核实，都必须担起责、严把关，防止带病干部成为提名人选。“一把手”既要模范执行民主集中制，带头发扬民主，通过发扬民主更好地落实党的领导，又要勇于担当、善于集中，尤其在大是大非面前坚持原则、守住底线，敢于拍板、不当老好人，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律确保选人用人风清气正。　　从严从实察德辨才。突出考察干部的德勤绩，严格把好政治关、品行关、廉政关。采取双向测德、民调问德、延伸访德“三项察德”，推行勤的专项考核和实绩记实，强化干部实绩动态跟踪考核。拓宽考察干部中发现问题的渠道，对工作实绩、干部档案、廉政事项、个人事项报告、举报反映、问题存疑、意见分歧等实行“七个必核”。时间要服从质量，不能为了赶“上会”，搞简单“印证式”考察。凡是问题没有搞清、疑点没有消除的，都不得提拔重用。　　严厉整治不正之风。整治用人不正之风，必须做于细、成于严。对违纪违规行为，只有严肃查处、严厉整治、严格问责，才能保持高压、形成震慑。去年以来