用人导向是最重要的导向

用人导向是最重要的导向 稿子 微信号 xiegaozi功能介绍 稿秘们需谨记习大大的教诲：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是！2016-11-21 收录于话题提出，“实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人，关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍”。在如何建设高素质干部队伍的问题上，他特别指出“用人导向是最重要的导向”。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，围绕“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证”进行了大篇幅阐述，强调“必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”。为了遵循这一导向，切实落实《准则》，必须把好正确选人用人“四道关”。    遵执干部标准要求，把好“入门关”。指出，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。只有把选贤任能作为关键性、根本性、方向性的问题来抓，才能确保“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦，而愿立于其朝矣”。应该按照“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤”的原则，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为准确选人用人的标尺和遵循。因为，只有理念信念过关，才能确保方向正；只有宗旨意识过关，才能确保动能足；只有业务能力过关，才能确保效率高；只有责任操守过关，才能确保勇气旺；只有工作作风过关，才能确保民意盛。这五项标准是一个统一的整体，为选人用人框定了尺寸、指明了方向，提供了方法。    落实干部选拔制度，把好“程序关”。标准立起来了，标尺亮出来了，关键是具体操作，必须套上制度的严细笼子，杜绝一切看不见的手进行暗箱操作。选人用人必须强化党组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。尤其是组织人事部门，务必严格按政策、原则、制度办事，确保各项工作有章可循、有制可依。要培养自身“火眼金睛”识人、辨人、选人的特异功能，为党组织选拔、培养、输送素质高有水平的人才。一要“听民意”，拓展民意收集渠道，正确分析运用民主推荐和民主测评结果；二要“摸家底”，通过查阅资料、实地走访等方式，客观全面掌握干部的基本情况；三要“算总账”，实事求是考察评价干部，敢说公道话、根据各岗位的实际需要，优中择优、以事择人、以岗择人的标准。除此之外，加强选人用人监督问责，建立选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任为正确选人用人保驾护航。    建立干部选任“负面清单”，把好“权力关”。《准则》提出的“五个坚决”、“五个不准”、“三个不得”，实际上是对党的各级组织自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向建立起了“负面清单”。规范和引导领导干部在选人用人时要为人民、为党、为国家掌好权、用好权，自觉把选人用人贯穿于行使权力的全过程和各方面，防止领导干部乱作为，确保权力在阳光下运行，划定履职的“警戒线”、筑牢违规的“防火墙”，铺设遵纪的“安全网”。一是要加强干部“负面清单”宣传教育，引导树立干部选任“负面清单”意识，牢记清单内容，做到“法无禁止即可为，法无授权即禁止”。二是要遵守执行干部选任“负面清单”，决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。三是要多样化监督检查干部选任“负面清单”落实情况，立足抓小抓早，对违规违纪的现象和行为动辄则咎，严肃查处。    真诚关心关爱干部，把好“培养关”。多次强调，干部是党的宝贵财富，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。既要让干部安心、安身、安业，充分激发他们的积极性、主动性和创造性，也要立足干部自身发展的需要，多渠道、多层次、多方面把好“培养”关，毕竟“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。一要提供学习教育机会。通过“三会一课”、培训讲座、实地考察等方式强化对干部的党性教育，强化“四种意识”。二要建立容错纠错机制。宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，营造干事创业