区人力资源局关于2022年工作总结及2023年工作计划

区人力资源局关于2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，在区委区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的悉心指导下，在各街道、各部门的大力支持下，区人力资源局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，攻坚克难，稳就业保民生、聚英才筑高地、促和谐兜底线、谋改革促发展、抓队伍强作风，将人力资源事业放在全市、全区的大局当中来谋划和践行。现将有关工作情况报告如下：

一、2022年工作总结

2022年，区人力资源局聚焦中央、省、市的目标任务，坚持党建引领，苦干实干，围绕“稳就业，聚英才，促和谐”工作主线取得显著成绩。

（一）聚焦民生福祉，多项工作亮点纷呈

1.XX就业第一站做法获得国务院通报表扬，作为典型经验做法的重要素材。通过完善阵地、拓宽渠道、优化服务，推动建设用人单位与零工群体沟通桥梁，打造辐射带动全区零工市场的桥头堡，切实缓解企业季节性用工及就业者“打零工”需求，推动灵活就业市场进一步兴旺壮大，为经济发展保驾护航。常态化开展的“周四直聘日”“周末充电日”等品牌活动深受好评。

2.首创“核酸点+就业招聘”服务新模式。为有效缓解疫情下“求职难”问题，联合各街道社区核酸检测点设立30多个“春风求职点”，服务企业1000多家，创新举措在《中国劳动保障报》、省人社厅《工作动态》上刊登，在《信息快报》获得市领导批示，向全市推广。

3.XX区技能工艺人才协会获评为“中国轻工业联合会轻工业职业能力评价直属基地”。今年全国仅评选2家，是XX区首家“中字头”职业能力评价机构，完善了XX区职业能力评价体系，提升了技能人才孵化培育效能。预计每年完成职业能力评价不少于14个次职业工种、不少于1000人次。

4.组织开展人力资源系统“全员执法行动”。该行动为全市首创，通过人力资源系统全体公职人员执政上岗，下沉街道执法，以战代训，进一步增强区劳动监察队伍执法力量，缓解XX区劳动监察执法人员不足的问题，提高基层案件办理效能，努力化解“人少案多”矛盾，切实做到源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治。

5.国家级试点项目——劳动调解服务标准化工作顺利通过中期评估验收。该项目是国家标准化管理委员会批复的第七批国家级社会管理和公共服务综合标准化试点项目，以《劳动争议调解工作规范》为指引，率先推动辖区劳动争议调解标准化建设，用“成立一个工作机构”“组建一支工作团队”“明确一个方针目标”“制定一个工作规划”“打造一批标准体系”。坚持需求与效果为导向，构建涵盖辖区劳动调解服务领域各方面的标准实施及管理规范，包含3大标准体系共19项标准内容，发挥试点示范引领作用，推动劳动争议调解标准多点开花、全面覆盖。

6.全力办好高交会分会场活动。11月16日至18日，第二十四届人才高交会XX分会场活动在XX人才园举办，围绕“智汇XX 数聚未来”主题，聚焦“人才优先”“稳就业”，以高峰论坛、展览展示、人才招聘于一体形式与市民见面，搭建了一个专业化、特色化、差异化的人才与智力交流及合作平台。中国轻工业联合会轻工业职业能力评价直属基地、重点用工企业直招中心、XX区工匠培训基地、技能大师工作室等重点功能区域首次公开亮相。

在展会期间，采取线下和线上模式举办“XX名企招聘会”“中高端人才猎聘会”，联合北京快手科技有限公司、华辉人力、等8家机构，在快手直播平台上开展30场线上直播荐岗活动，浏览量达47万人，为100余家企业提供带岗服务。各项活动贴近XX实际，得到上级领导高度认可，荣获高交会优秀组织奖。

7.率先建立人力资源机构信用评级与分类监管机制。为建立辖区人力资源和劳务派遣服务行业诚信体系，首次开展人力资源服务机构星级评定工作，评选出2021年度五星级机构8家。

8.以问题为导向，开展深调研。一是完成《XX区人力资源市场及蓝领工人现状调研报告》，分析我区实际情况，在人社部《劳动和社会保障政策研究》《广东省人力资源和社会保障工作动态》、深圳市委《信息专报》及我区《XX调研》刊登，获得了区政府主要领导批示肯定。二是完成《XX区规上企业用工需求调研报告》，分析了规上企业的用工现状、需求与诉求,并从就业稳岗、技能培训、育才引才模式、数字赋能等方面提出了对策建议。在我区《XX调研》上刊登，获得了区领导批示肯定。三是完成《XX区人力资源市场“日结工”现状的专项报告》，对辖区零工市场的重点人群分布、用工情况、生活现状等情况进行了摸底调研，获得区领导肯定。四是完成《XX区新冠疫情以来助企纾困促就业相关情况报告》，摸清辖区助企纾困促就业落实情况，深入查摆存在问题、剖析成因，并就下一步工作提出建议。

9.对口帮扶成效显著。对口支援凤山“龙凤就业+”就业促进服务中心项目在第二届公共就业服务专项业务竞赛广西选拔赛上，荣获就业服务项目、成果、案例竞赛优秀奖。该中心运营以来，已接待国务院扶贫办、广东省扶贫办及各类媒体团共计39批次，并被中国就业网、南方日报作为典型案例报送。

10.平稳处置郑州富士康返深人员涉疫和维稳风险。11月24日-12月6日，我市部分到郑州富士康应聘的务工人员开始陆续返深，存在较大疫情输入和维稳风险。我局联合各街道及各相关部门，按“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，精心部署、严密组织、担当履职，做实做细疫情、稳控等风险处置工作。同时，对解除隔离人员提供了各种形式的就业服务，努力为其解决就业问题，实现事件的源头化解。

11.工匠培训基地正式揭牌。在市人社局指导下，我局与市职业技能培训指导中心共商共谋，集合各方资源优势，培训基地打造先进制造、人工智能技术、现代服务、现代设计等四大实训中心。围绕XX区产业特色及当前就业需求，计划开展人工智能、粤菜师傅、服装设计等专业方向技能培训及竞赛等工作，提高劳动者就业水平，提升劳动者技能。此外，在第二十四届人才高交会XX分会场开幕式现场，举行XX区工匠培训基地的揭牌仪式，并与深圳市职业技能指导中心、深德技工学校开展人工智能、华为鸿蒙系统等培训课程。

（二）强化党建引领，发挥基层党支部战斗堡垒作用

1.启动党的二十大精神学习系列活动。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把全体工作人员的思想统一到党的二十大精神上来，区人力资源局开展系列党的二十大精神学习系列活动：一是组织全体党员干部集中收看中国共产党第二十次全国代表大会开幕会直播。二是组织召开专题会议，学习党的二十大精神。三是开展“踔厉奋发守初心 勇毅前行谱新篇”学习贯彻党的二十大精神系列活动，通过参观、专题党课和演讲比赛等，进一步提升全局人员的政治站位和理想信念。

2.加强组织建设，深化理论武装，推进思想建党。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组第一议题。根据区关于推进“奋斗型模范机关”建设工作要求，制定“奋斗为民模范机关”创建工作方案。举办“人资奋斗学堂”，每周由一名局领导或在编干部分享奋斗历程及工作心得，互相学习促进。按时完成党支部换届工作，产生新一届党支部班子。创新党日活动形式和内容，每月举办一次主题党日活动，组织开展“青春无悔 奋斗正当时”“牢记殷殷嘱托 燃动奋斗激情”等主题党日活动，引领广大党员在一次次具体的活动中坚定理想信念、锤炼坚强党性、践行为民宗旨。