郑荣胜同志：在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要

统一思想认识 强化履职担当 做一流的工会干部 ——在市总工会领导干部座谈会上的讲话摘要 市人大常委会副主任、市总工会主席　郑荣胜 （2017年10月16日，根据录音整理） 　　今天，我们在这里召开市总工会领导干部座谈会，一是为前一阶段的工会改革工作 划上一个标志性的符号。在市总工会党组的正确领导下，在全体机关干部的共同努力下 ，杭州市工会改革工作有序推进，既体现了党中央特别是对群团改革工作的重 要指示精神，也体现了市委对杭州市群团改革特别是工会改革的具体要求。市总工会改 革完成了阶段性目标，走在了全市群团改革的前列，真正体现了杭州工会是群团工作的 老大哥和排头兵。二是为前一阶段干部调整做一个阶段性的小结。三是对从实职领导岗 位上退下来的谭牡频、胡柏宁、钱惠英和徐长龙四位同志表示感谢和敬意。这四位同志 ，长期奋战在工会工作战线上，任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、不求回报，在他们身 上充分体现了敬业精神、勤业精神、服务精神，或者说是劳模精神和工匠精神。我经常 讲，学有方向、干有目标，我们在座的同志特别是年轻干部，一定要认认真真地向这些 老同志学习。如果我们能把这些老同志身上的优良传统、优良作风学习、传承、发扬下 去，我相信我们的工会工作一定能够做得更好。 　　刚才，四位年轻同志都做了很好的发言，言简意赅，体现了正能量，体现了精气神 ，体现了求真务实，体现了谦虚谨慎，体现了奋发有为。建议今后市总要经常性地召开 一些座谈会，及时组织大家畅谈学习体会和思考，让每一位同志都有施展才干的舞台、 有展现自我的平台。 　　下面，我再讲三点意见： 　　一、正确看待前一阶段干部调整工作 　　“十月怀胎、一朝分娩”，干部调整需要一个调查研究的过程，需要一个广泛听取意 见、充分酝酿讨论的过程。市总党组在这次干部调整上是积极谨慎而有为的。第一，这 次的干部调整，市总党组是本着认真负责的态度，谨慎、积极地进行的。第二，这次的 干部调整，是按照德能勤绩廉的基本要求，依法依规有序进行的。第三，干部调整总有 一个进、退、去、留、转的问题，这既是自然规律，也是干部调整过程中的必然现象。 我们的目的是尽量使大部分同志能够进留提转，都能够高高兴兴、开开心心。第四，干 部调整，尤其是像这次这样相对规模较大的交流和调整，总会带有一些遗憾，不可能做 到尽善尽美，希望大家能够理解。总体而言，这次市总工会因为改革的深入和需要进行 的干部调整，无论是工会内部，还是其他的群团组织，或者市里的相关部门，总体评价 都是良好的、正面的、积极的，体现了党管干部、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注 重实绩、依法办事的原则和好中选优的要求。比如说我们在干部调整之前，通过书面推 荐、口头推荐等方式，大量、广泛地听取各方意见，提拔任用的干部推荐率都很高，完 全符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的标准，真正坚持从群众中来，到群众 中去的群众路线，得到了干部群众的广泛认可。具体而言，这次干部调整，体现了五个 坚持： 　　第一，坚持改革精神。就是用改革的精神推进这次干部的调整，很好地体现了改革 的“增三性、去四化”，体现了“重基层、强基础”，体现了“转职能、转方式、转作风”， 这些都是中央和省、市委对群团改革的要求。比如，我们整合部门职能，组建了面向基 层、服务基层的基层工作部；比如，法工部改名为劳动关系部，体现了工会在劳动关系 方面要更加有所作为；再比如，就重基层、强基础而言，我们花大力气配强了工人文化 宫和工大的领导班子，这两家单位也是我们工会工作的窗口、平台，代表了工会的形象 。另外，我们对一些部门、单位的相近职能，也进行了充分的整合。 　　第二，坚持人岗相适。就是每个干部的特长与岗位的要求相适应。每一个干部都有 各自的特点和长处，我们要尽量根据他的特点和长处，因人而异、因岗设人，来体现人 岗基本相适这样一个原则。 　　第三，坚持新老结合。就是充分调动每一个年龄段的干部的积极性，不搞一刀切。 这次干部调整，我们保留了一些60年代初期出生