发言系列73（8篇）全国专业技术人才工作座谈会发言材料汇编

全国专业技术人才工作座谈会发言材料汇编（ 7 3 ）2019年4月目录1．山东省人社厅：打造人才高质量发展新生态12．河南省人社厅：推动专技人员继续教育高质量发展33．广东省人社厅：助推粤港澳大湾区协同发展44．四川省人社厅：尽锐出战为脱贫攻坚提供人才支撑55．陕西省人社厅：以职称制度改革激发人才活力76．工信部人事教育司：高质量开展专家工作87．中国科学院人力资源部：大力发展博士后队伍98．中国航天科技集团有限公司人力资源部：坚持实践砺练 优化成才环境10全国专业技术人才工作座谈会发言材料汇编（中国组织人事报，2019年4月16日）打造人才高质量发展新生态山东省人社厅近年来，山东省人社厅聚力做好放权、松绑、搞活、服务，营造了有利于各类人才茁壮成长的良好生态环境。放权提升用人单位自主引才育才动力。全面下放高校院所人才评价权。将人才评价权、聘用权全部下放给高校、科研院所，全面建立起“自主评价、按岗聘用”的新制度。全面下放职称评审权。将高级职称评审权逐步下放到地级市或社会组织，将初中级评审权下放到县（市、区）和人才智力密集的企事业单位。在省内9所公立医院开展单位自主用人、专业技术人才自主参加职称评审的“双自主”试点。全面下放高校用人自主权。对入选“一流大学”的高校， 支持建立竞争择优、能上能下的用人机制，实现自主制定岗位设置方案、设置岗位结构比例、设置岗位标准和决定聘用人员“四个自主”。松绑激发人才创新创业潜力。破除“想进不能进”的束缚，既“刚性”引才，也通过项目合作、技术入股、兼职引进等方式柔性引才。把引进退休“两院”院士纳入到聘任院士管理，给予相应待遇。破除“想出不能出”的束缚。支持和鼓励各类人才创新创业，允许专业技术人才通过企业挂职、项目合作等形式离岗创业，并享受薪酬待遇、养老保险等待遇。允许乡镇事业单位专业技术人员通过兼职方式，为农户、合作社提供增值服务，合理取酬，所得收入不纳入绩效工资管理。破除“想上不能上”的束缚。建立“定向评价、定向使用” 基层职称制度，各市根据实际，将基层所有职称系列设置到正高级。搞活增强用人单位管理分配活力。对于主持国家级重点项目人员、高水平创新团队成员等7类高层次人才，实行人才特聘制度，首次聘用不受职称、任职年限限制，采取专家评议或组织考察方式直聘。目前，通过人才特聘引进顶尖人才34名。推动高校岗位管理制度创新，省属高校岗位总量不再与人员控制总量硬性挂钩，而是以“生员比”这一指标来确定，高校新增正高级岗位9605个、副高级岗位6669个，高级岗位比例由38%提高至54%。鼓励事业单位采用协议工资、年薪制等分配方式，加大对高层次人才薪酬激励。服务拴心留人。开辟高层次人才服务绿色通道。建立覆盖全省的网络体系。纵向上，全省设立202个服务窗口，实行省市县三级联动。横向上，理顺服务职责，将29项服务集中到“山东惠才卡”上。为每位高层次人才配备服务专员， 提供服务事项的“一对一”“保姆式”全程代办服务。推动专技人员继续教育高质量发展河南省人社厅近年来，河南推动专业技术人员继续教育高质量发展，专业技术人员参加继续教育累计达到960万人次，培养培训高层次急需紧缺专业技术人才累计达到77万人次。推进培养培训精准。积极举办高级研修项目。2018年举办国家级、省级研修项目19期，邀请141位院士及行业知名专家到班授课，为301家企业培训高级管理人员和专业技术人员439人，面向全省重点产业领域选派197人赴省外参加研修学习，带动全省各行业举办高研班近100余期，培训6000余人。组织实施高层次专业技术人才能力提升计划。委托清华大学、复旦大学等高等院校重点对全省学术技术带头人进行综合素质能力培养培训，培训100余人。开展精准扶贫人才培养计划。为国家和省扶贫开发重点县培养专技人员200余人。运用互联网推进管理服务便捷化。建成全省一体化公共服务平台，可在线登记注册、学时申报、学时审核、证书打印、信息查询，并将该平台链接“河南政务服务网”，实现了全省互联互通、资源共享。目前，该平台注册人数达168.8万。优化继续教育网络学习平台。2018年河南确定4家公需科目网络学习平台，同时会同行业部门鼓励扶持7家省级继续教育