在全市综合考评信息系统启用运行培训会上的动员讲话

在全市综合考评信息系统启用运行培训会上的动员讲话同志们：　　近年来，市委、市政府团结带领全市干部群众，主动适应新常态，正确把握新形势，积极应对新挑战，努力实现了经济发展的新跨越、改革创新的新突破和各项事业的新进步。能取得这样的成绩，离不开党的正确领导、政策的支持帮助、领导的决策部署、干部的干事担当、群众的热忱拥护。当然，决策部署的落实、政令的通畅，也离不开督促检查和考核考评工作。　　刚才，晓龙同志宣读了我市成立某某市考评工作委员会及某某市综合考评中心的文件，建辉部长对“四位一体”从严管理干部机制和系统建设内容作了说明。下面我就综合考评信息化系统的运行及培训讲几点意见：　　一、紧跟时代步伐，充分认识建设及运用综合考评信息系统的重要意义　　（一）建设综合考评信息化系统，是新时期督考工作不断发展的必然趋势。众所周知，实施目标绩效考核，是在管理社会公共事务、提供公共服务过程中所取得的成绩和效益，根据一定的目标、方法和尺度，对各级部门、领导干部和工作人员进行绩效测量、考核，反映其工作实际效果，从而奖优罚劣，促进改进工作，提升管理效率和服务质量。但是，随着“大数据时代”的来临，我市目标绩效考核体系已不能顺应信息化、精准化的高要求，缺乏一套系统、规范的评估制度和考评工具。现有指标体系中不同程度地存在着标准不统一、评价主体单一、考核指标设置雷同、数据缺乏真实性等缺陷，严重影响着绩效考核工作的深化和绩效管理的进一步提升。目前，我市的目标绩效考核工作仍靠阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布等传统方式，存在“被考核单位被动等待、平时不注意随时总结积累、突击补漏应付考核、重漏差错和弄虚作假无法考证”等弊端。因此，构建一套科学合理的考评体系，是推动督考工作趋向公平化、公开化、科学化的关键所在。　　今年以来，中央、省州先后下发了关于加强新形势下督促检查与目标绩效考核工作的实施意见及细则，也在党的十九大报告中提到“要善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，对大力推进“互联网+”，充分运用大数据手段，用好信息化管理平台推进工作的等等要求。为此，我市建设综合考评信息化系统，是顺应时代发展的要求，更是深入贯彻落实中央、省州关于加强新形势下督促检查与目标绩效考核工作要求的创新实践！　　（二）建设综合考评信息化系统，是推动我市行政效能提升的重要手段。系统正式运行后，将突破传统的瓶颈，推行全新的督考评价方式，其优越性是显而易见的。这里简要介绍一下考评信息化系统的几个特点：一是具有极强的时效性。系统支持多终端操作，不受地域限制，可随时上报和跟踪督办管理相关工作事项；二是具有实时的追溯性。可轻松实现数据的关联、纵向和横向对比、分析及应用，以及工作痕迹的倒查追溯；三是具有可靠的真实性。填报工作进展情况将采取文字描述和配套上传现场图片相结合的方式进行，能有效杜绝弄虚作假、浮夸虚报等不良现象；四是具有严谨的公开监督性。系统及网站平台接受全市各级各部门公开监督，资料报送和数据呈现都有详细的跟踪记录，不可随意更改，能有效规避“说情打招呼”等人情世故。五是具有高效的节约性。运用系统进行跟踪管理后，将一改以往繁杂的传统工作对接程序，减少人工催办、电话督办、资料查阅等无谓精力，达到真正弱化资料检查重实绩追踪的督考效果，将大幅减轻广大基层干部疲于应付的工作负担，能有抽身更多精力的干实事、干要事，从而提高工作效率，提升全市整体行政效能。此外，该系统还有广泛的互动性、海量存储能力等等特点。　　（三）建设综合考评信息化系统，是我市创新督考工作模式的重要标志。时代在进步，技术在发展，用先进的信息技术手段开展督查考核管理，会给我们带来诸多的便利。前期，市委组织部、市督查局经过充分酝酿、外出考察学习、广泛征求意见、会议研究论证，结合“四位一体”从严管理干部机制的相关规定，在系统中融入了督查督办、目标考核、科级干部管理及考评工作均三大板块。目前，市督查局已完成某某市综合考评信息系统（以下简称“系统”）的开发建设，