浙江义乌干部学院（市委党校、市行政学院、市社会主义学院）2018年工作总结和2019年工作思路

浙江义乌干部学院（市委党校、市行政学院、市社会主义学院）2018年工作总结和2019年工作思路一、2018年工作总结2018年，院校在市委市政府的正确领导下，在省委组织部、省委党校、金华市委组织部、金华市委党校等上级部门的关心指导下，紧紧抓住浙江义乌干部学院建设这一事业发展的牛鼻子，狠抓全省县市党校办学质量评估迎检工作，深化办学改革，埋头苦练内功，加快资源整合，全国一流基层干部学院、红色学府示范党校建设开创新局面。（一）提高政治意识，强化院校红色基因。围绕市委统一部署，结合院校实际，坚持院校领导带头蹲点，积极开展大学习大调研大抓落实主题活动和“大脚掌+”活动，全院共开展调研175人次，覆盖对象118家，召开各层次座谈会58场次，推出专题调研文章札记９篇。通过深入学习调研，宗旨观念和党性意识进一步增强，理论水平和工作能力进一步提高。认真开展“新时代新担当新作为”大讨论、“不担当、不作为”专项整治，共查摆不担当不作为问题100余条，着力破解阻碍改革创新、转型发展的思想障碍，进一步增强扛旗意识、坚定改革定力，不断凝聚发展认同感、提振发展精气神，推进全年各项工作目标任务的完成。深化从严治院，加强制度管院。全面落实党员十二分制管理和指尖党建应用，深入实施党员先锋指数考评制度。新增和梳理完善《全面推进清廉机关建设实施意见》、《2018年度全员绩效考核实施细则》、《进一步加强教学开发与管理的意见》、《外出宣讲管理办法》、《课堂教学“十不准”》等制度32项，内容涵盖教学、科研、行政、后勤、党建五大领域，切实把院校打造成为最讲党性、最讲政治、最讲纪律、最守规矩的地方。（二）做实创优评估，提升院校整体水平以全省党校（行政学院）办学质量创优评估为契机，全面开展院校工作大摸底、大对标、大整改。成立以市委常委、组织部长、党校校长为组长，常务副院校长和其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的创优评估领导小组，统筹推进评估筹备工作。坚持与省委党校、兄弟党校保持良好沟通，做到知己知彼，百战不殆；坚持每周一例会抓推进，每月一汇报抓督查落实，根据重要节点倒排时间，列出工作计划；坚持对照指标全方位开展自评体检，严格按照办学质量评估参评“五个一”要求，做好查漏补缺、评估材料准备和评估迎检等各项工作，确保了院校以优秀成绩通过首批评估并位列县级党校前茅。（三）做精培训主业，巩固院校主渠道地位完善课程设置，加强理论教育，把新时代中国特色社会主义思想教学培训摆在最突出位置，引导学员在学懂弄通做实上下功夫；加强党性教育，引导学员做坚定的信仰者、忠实的实践者；加强专业化能力与知识培训，引导学员不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。优化教学布局。抓好领导干部、机关公务员、年轻干部、基层干部等不同层次、不同类别的干部教育培训，优化分类分级培训体系，增强办学系统性、持续性、针对性和有效性。2018年，共开展全市党员干部培训219期37693人，其中举办主体培训班次33期，10026人次；组建“迎七一 不忘初心”、“纪念改革开放40周年”2个理论宣讲团，推出宣讲专题30余个，面向基层开展宣讲170场次，受众万余人；利用义乌党史陈列馆、义乌乡镇干部老物件陈列馆，面向党员干部开展党性教育系列主题活动4082人次。创新培训方式。设计“重走浙南烽火路”教学环节，在体验中坚定学员理想信念，提升爱国情怀；安排中青二班学员赴创建办、整治办、双江湖指挥部等基层一线锻炼，促进理论与实践相结合。引入廉政婺剧《徐文清公》和《信仰的味道》红歌教学，实现寓教于乐。强化信息技术应用，加快干部教育培训“智慧校园”建设。实现红色学府网教学教务应用25个培训班次，“I-课堂”应用19次，情景模拟实训室教学活动应用技术支撑60 余场。（四）拓展外来培训，促进院校开放办学坚持“上联外拓”。加强与中央党校（国家行政学院）、省委党校、省社会主义学院等上级院校及中国浦东干部学院、河南大别山、浙江红船干部学院、浙江大学等教育培训机构的合作，通过引进来、走出去方式不断拓宽办学渠道。2018年，共吸引18个省、市、自治区及境外133批6650人次的异地培训，其中承接苏丹总统府行