李小三：干部队伍建设须臾不可放松

李小三：干部队伍建设须臾不可放松 2016年08月25日14:22    来源：光明日报 　 在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“伟大的斗争，宏伟的事业，需 要高素质干部。”学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，一个重要的问题就是须臾不可放 松干部队伍建设，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起 来。 　　把党和人民需要的好干部精心培养起来 　　提出了好干部“二十字”标准，并提出成长为一个好干部，一靠自身努 力，二靠组织培养。个人努力是内因，是决定性因素；组织培养是外因，是关键性因素 。精心培养好干部，是各级党委及其组织部门的职责所在。 　　抓好教育培养这个先导工程。干部教育培训，是我们党的优良传统。实现中华民族 伟大复兴的中国梦，更加需要把干部教育作为培养好干部的先导性、基础性、战略性工 程来抓。要抓好理想信念教育。把“七一”重要讲话通篇贯穿的“不忘初心、 继续前进”这一灵魂，作为理想信念教育的主题和主线，教育引导党员干部坚定共产主义 远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意 识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要抓好党性教育。党性是党员干 部最大的德。在“七一”重要讲话中强调，“以德修身、以德立威、以德服众 ，是干部成长成才的重要因素”。培养好干部，就要高度重视党性教育和党性修养，认真 学习党章党规和系列讲话，补足精神之“钙”。要抓好专业化能力提升。针对干部实际需 要，开展精准化培训，切实解决“本领恐慌”“能力危机”问题，使各级干部的专业素养和 工作能力跟上时代节拍，努力成为做好工作的行家里手。 　　抓好实践锻炼这个关键工程。实践是个大熔炉、大学校，是培养好干部最管用最有 效的办法。指出，年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻 经受住考验，这方面的教训是有的。培养好干部，一定要强化实践导向，引导干部走好 在实践中成长成才之路。要注重在基层一线锤炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地 方，越能锤炼人。要推动干部争先恐后到基层去、从基层一步一步成长起来，越是发展 潜力大的，越要舍得派到基层去摔打、去“接地气”、去“墩墩苗”，让他们在干事中长本 事、在历练中变老练。要注重在重点工作中磨炼。艰难困苦，玉汝于成。要引导干部尤 其是年轻干部到那些矛盾多、困难大、任务重的地方，多经历一些大事要事、急事难事 ，在困难逆境中看意志、在挑战考验中看本领。要注重一步一个台阶历练。邓小平同志 说过，“发现一个好苗子，要让他一个台阶一个台阶地上来……是对干部真正的爱护”。要 坚持递进式培养，为干部搭建必要的成长台阶，让干部在不同层次、不同领域、不同岗 位接受必要的锻炼，增长阅历、开阔视野，为以后更稳健的成长打牢基础。 　　抓好从严管理这个保障工程。好干部的“金刚不坏之身”，不是天生的，需要自律和 他律相结合。反复强调，组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让 他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。我们要把“严管”作为培养干部的一条重要原则 ，真管真严、敢管敢严、长管长严，管出好人、管出好干部。要经常管、管经常。对苗 头性、倾向性问题，要早打招呼，及时提醒，拉拉袖子、咬咬耳朵，使干部自觉做到心 有所畏、言有所戒、行有所止。要重点管、管重点。树立精准化管理理念，突出对党政 “一把手”、管人管钱管物等重点岗位领导干部的重点关注、重点监督，对履行党风廉政 建设主体责任、管党治党主体责任、选人用人主体责任，以及执行民主集中制、“三重一 大”等情况要随时提醒、随时敲打。要小处管，管小处。干部管理必须落细落小，要从落 实基本制度入手，从党内政治生活抓起，用好批评和自我批评这个利器，严肃党的政治 纪律和政治规矩，使干部懂规矩、守纪律，知敬畏、有底线。 　　把党和人民需要的好干部及时发现出来 　　知人才能善任。组织部门作为发现好干部的职能部门，只有练就一双“慧眼”，掌握 一套“绝活”，才能扣好干部工作的“第一颗扣子”。