领导干部对照党章党规找差距十八个是否方面检视分析

领导干部对照党章党规找差距“十八个是否”检视分析发言材料根据主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，对照《党章》《准则》《条例》，从以下18个方面问题进行逐一检视，现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题（一）对照《党章》检视五个方面的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。理论学习方面，总认为学习是个“软指标”，干好本职工作、履行好职责就行了，满足于一般化学习，有时间就多学点，没时间就少学点，时松时紧、泛泛而学，不能够深学深思；对马克思主义经典理论学习不系统、不深入，囫囵吞枣、浅尝辄止，学原文读原著少；2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。发挥党员先锋模范作用的自觉性不够，没有始终做到看齐高标、持续发挥，尤其是如何在工作中发挥先锋模范作用思路不清晰，效果不明显。3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。学习领会新时代中国特色社会主义思想等党的政治理论不深不透，掌握其立场、观点、方法还停留在理论层面，用其武装头脑、指导实践、推动工作的能力素质有欠缺。在工作安排上，强调宏观方面、重点事项的多，分解任务的多，在细节问题上考虑得少、对落实效果过问得少。工作上担当精神不够，对一些新情况、棘手事，有畏难情绪和回避矛盾的心态。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。有时想问题、做决策没有把实现好、维护好和发展好人民群众利益作为根本出发点和落脚点，没有很好坚持以群众满意不满意作为衡量标尺。（二）对照《准则》检视八个方面的问题6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。 理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的等纯理论知识学得少，特别是对党的十八大以来提出的发展新常态等新理念钻研不够、把握不深。7.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。日常工作和生活中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深透，形成了只要不违反就行了的问题。8.是否坚决维护以为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。能够坚决维护以为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上增强“四个意识”，但实事求是地讲，在贯彻上级决策部署上有时有打折扣、搞变通的现象，在执行请示报告制度上仍有欠缺。9.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。虽然能严格执行上级相关要求，重视党纪教育，但党纪教育形式比较单一、效果不明显，检查督促还不够到位。10.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。 民主作风发扬得不够充分，在贯彻民主集中制时，有些时候听取各方面意见缺乏耐心，充分听取班子成员的意见和建议不够，有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够。11.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。片面认为自己没有管理干部人事工作，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。12.是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则